Bewerbungsverfahren: Stellenanzeige / 1.1.6 (Schwer-)Behinderteneigenschaft

Menschen mit Behinderung dürfen in einer Stellenanzeige nicht ausgeschlossen werden. Es ist jedoch nach § 3 Abs. 3 AGG erlaubt, positive Maßnahmen vorzunehmen, um Nachteile oder Benachteiligungen bestimmter Gruppen, einschließlich Menschen mit Behinderungen, abzubauen oder auszugleichen. Wenn eine Stellenanzeige also ausdrücklich darauf hinweist, dass Menschen mit Behinderungen bevorzugt werden, oder wenn bestimmte Maßnahmen ergriffen werden, um ihre Teilnahme am Bewerbungsverfahren zu erleichtern, ist dies rechtlich möglich und kann sogar im Sinne der Förderung von Inklusion sein.