Bewerbungsverfahren: Background-Checks und Eignungstests

Zusammenfassung

1 Background-Checks

1.1 Einholen von Referenzen (beim ehemaligen Arbeitgeber)

Arbeitszeugnisse sind immer weniger verlässliche Grundlagen für die Beurteilung der Eignung eines Bewerbers. Häufig werden Zeugnisinhalte in arbeitsgerichtlichen Verfahren über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen eines Vergleichs vereinbart und fallen dadurch ungerechtfertigt positiv aus. Auch formulieren viele Arbeitgeber Zeugnisse von vornherein sehr entgegenkommend, um Ärger in der Trennungsphase zu vermeiden. Zudem fordert die Rechtsprechung, dass Zeugnisse wohlwollend und frei von negativen Darstellungen sein müssen.

Um sich eine verlässliche Grundlage für die Eignungsbeurteilung zu verschaffen, kann der Arbeitgeber – unter Beachtung der engen datenschutzrechtlichen Vorgaben – grundsätzlich beim ehemaligen Arbeitgeber Erkundigungen über die Eignung des Arbeitnehmers einholen. Zentral ist dabei die Erlaubnisnorm des § 26 Abs. 1 BDSG zu beachten. Ob der Bewerber darüber hinaus wirksam in die Durchführung von Background-Checks einwilligen kann, ist angesichts hoher Maßstäbe an deren Rechtmäßigkeit^[1] mehr als fraglich; insbesondere auch deshalb, da ein Bewerber, der die Einwilligung nicht erteilt, Sorge haben müsste, nicht weiter für das Bewerbungsverfahren in Betracht gezogen zu werden.