Benefits im Trend: Nachhaltige und flexible Gestaltung / 1 Zusatzleistungen als Benefits – ein Überblick

Zusatzleistungen können angefangen bei A, wie Arbeitszeit, bspw. in Form von Sonderurlaubstagen, bis hin zu Z, wie Zusatzversicherungen für die Mitarbeiter, z. B. in Form einer privaten Unfallversicherung, viele verschiedene Aspekte umfassen.

Der Kreativität des Angebots sind kaum Grenzen gesetzt. So ist für manche Arbeitgeber und auch Arbeitnehmer eine Pet Policy, also das Mitbringen von Hunden (und/oder ggf. anderen Haustieren) zur Arbeit besonders passend. Für andere Firmen und Beschäftigte dagegen sind die Mitarbeiterrabatte auf hauseigene Dienstleistungen und Produkte, z. B. in Form von Freigetränken bei einem produzierenden Betrieb der Getränkeindustrie, besonders zentral. Für wieder andere Organisationen und ihre Mitglieder sind es die bezahlten Freistellungstage für soziales Engagement, auf die alle Beteiligten besonders stolz sind.

Eine genaue Unterscheidung von Arbeitsbedingungen und Hauptleistungen zu Zusatzleistungen ist kaum möglich, genauso wie eine vollständige Abbildung. Nicht nur vor dem rechtlichen Hintergrund sollte möglichst sorgfältig hinterfragt werden, ob es um einen zusätzlichen Benefit o...