Befristete Arbeitsverträge / 2.3 Auflösend bedingte Arbeitsverträge

Für auflösend bedingte Arbeitsverträge, deren Beendigung vom Eintritt eines zukünftigen ungewissen Ereignisses abhängig sein soll, gelten nach § 21 TzBfG die Regelungen zur Zweckbefristung entsprechend. Auflösende Bedingungen sind nur sehr eingeschränkt zulässig: An den sachlichen Grund für die auflösende Bedingung stellt die Rechtsprechung hohe Anforderungen. Der Sachgrund für eine auflösende Bedingung muss entweder einem der in § 14 Abs. 1 TzBfG genannten Befristungsgründe zuordenbar sein oder als "sonstiger" Sachgrund (§ 14 Abs. 1 TzBfG enthält keine abschließende Aufzählung) mindestens den in § 14 Abs. 1 TzBfG zum Ausdruck kommenden Wertungsmaßstäben entsprechen und den dort genannten Sachgründen von ihrem Gewicht her gleichwertig sein.^[1]

Für die Vereinbarung einer auflösenden Bedingung gilt das für befristete Arbeitsverträge normierte Schriftformerfordernis des § 14 Abs. 4 TzBfG entsprechend. § 21 TzBfG verweist ausdrücklich auf diese Vorschrift. Die auflösende Bedingung ist somit nur wirksam, wenn diese sowohl vom Arbeitgeber als auch vom ...