Ausländische Arbeitnehmer beschäftigen: Aufenthaltstitel / 1.3 Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung von Fachkräften, § 18 AufenthG

Prof. Dr. jur. Tobias Huep

Als Fachkraft i. S. d. § 18 AufenthG gilt eine Person, wenn sie entweder über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine akademische Ausbildung verfügt.

1.3.1 Leitbild

Das Aufenthaltsrecht zur Erwerbstätigkeit ist vom Grundsatz der Fachkräfteeinwanderung bestimmt^{^[1]}, um die Fachkräftebasis und die sozialen Sicherungssysteme zu stärken. Ziel ist die dauerhafte arbeitsmarkttechnische und gesellschaftliche Integration ausländischer Fachkräfte.

[1] § 18 Abs. 1 AufenthG.

1.3.2 Voraussetzungen

Grundsätzlich ist für sämtliche Fälle der Beschäftigung von Fachkräften erforderlich, dass:

ein konkretes Arbeitsplatzangebot vorliegt,
eine ggf. erforderliche Berufsausübungserlaubnis erteilt wurde oder zumindest zugesagt ist,
die ggf. erforderliche Gleichwertigkeit der Qualifikation festgestellt wurde oder ein anerkannter ausländischer oder ein einem deutschen Hochschulabschluss vergleichbarer ausländischer Hochschulabschluss vorliegt^{^[1]},

der Ausländer und der Arbeitgeber versichern, dass die Beschäftigung tatsächlich ausgeübt werden soll^{^[2]},
bei erstmaliger Erteilung eines Aufenthaltstitels nach § 18a oder § 18b für einen Ausländer nach Vollendung des 45. Lebensjahres das Gehalt mind. 55 %^{^[3]} der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung entspricht.^{^[4]}

[1] Vgl. dazu VG Berlin, Urteil v. 24.2.2026, 1 K 455/24 V: Kein Anspruch für ausgebildeten Tauchlehrer und Animateur.

[2] Vgl. VG Berlin, Urteil v. 1.10.2025, VG 39 K 116/25 V: Eine wirksame Versicherung setzt voraus, dass deutlich wird, auf welche konkrete Tätigkeit sich die Versicherung bezieht; bei einem Wechsel in eine andere Position wird die ursprüngliche Versicherung verbraucht.

[3] Das Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat gibt das Mindestgehalt für jedes Kalenderjahr jeweils bis zum 31. Dezember des Vorjahres im Bundesanzei...

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