Anhang zu § 8: ABC der verdeckten Gewinnausschüttung / Angemessenheit der Gesamtausstattung

Ob das vereinbarte Gehalt angemessen ist, ist aus der Sicht des Zeitpunkts der Gehaltsvereinbarung zu prüfen.^[1]

Das Gehalt ist der Höhe nach angemessen, wenn es auch einem Geschäftsführer gezahlt worden wäre, der nicht Gesellschafter ist.^[2] Auszugehen ist dabei davon, dass dem Geschäftsführer aufgrund seiner Organstellung eine Allzuständigkeit zukommt. Nicht nur die klassische Geschäftsführertätigkeit, sondern jede Tätigkeit im Interesse der Kapitalgesellschaft fällt in den Zuständigkeitsbereich des Geschäftsführers und ist bei der Frage der Angemessenheit des Gehalts zu berücksichtigen.^[3] Für die Angemessenheit der Bezüge gibt es keine feste Grenze. Beurteilungskriterien sind Art und Umfang der Tätigkeit (Branche, Betriebsgröße, Umfang des Kundenkreises, Umsatz), die Größe des Unternehmens^[4] persönliche Fähigkeiten und Kenntnisse des Geschäftsführers und die Anforderungen an die Tätigkeit, z. B. Verantwortung, Erfahrung, Menschenführung, Risikobereitschaft.^[5] Zu berücksichtigen ist auch, ob es sich um einen alleinigen Geschäftsführer handelt oder ob das Unternehmen daneben noch andere Geschäftsführer angestellt hat.

Laut BMF^[6] soll für die Art und den Umfang der Tätigkeit in erster Linie die Größe des Unternehmens maßgebend sein. Da bei steigender Größe des Unternehmens Arbeitseinsatz und Verantwortung des Geschäftsführers wachsen, könne das angemessene Gehalt umso höher liegen, je größer das Unternehmen ist.

Weitere zu berücksichtigende Aspekte sind die Ertragsaussichten des Unternehmens^[7], das Verhältnis des Gehalts zum Gewinn und zur Kapitalverzinsung^[8] sowie die Art und die Höhe der Vergütungen, die im gleichen Betrieb an Nichtgesellschafter, die Geschäftsführer oder andere Arbeitnehmer sind, gezahlt werden.^[9] Die Gesellschaft darf nur insoweit mit Geschäftsf...