Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung / 3.6 Anwendungsbeispiel: Montagearbeit | Haufe

Prof. Dr.-Ing. Martin Schmauder

Tab. 4 fasst Empfehlungen für die alter(n)sgerechte Gestaltung von Montagearbeit zusammen:

Empfehlungen zur Arbeitsbelastung	Begründung
Keine lang andauernden Zwangshaltungen	Zwangshaltungen bedingen statischen Muskeleinsatz. Ältere können den Körper nicht so gut über lange Zeit in ungünstigen Haltungen stabilisieren.
Regelmäßiger Wechsel der Körperhaltungen anstreben (2 – 4 Haltungswechsel pro Stunde; nicht mehr als 20 Min. Steharbeit am Stück)	Wechsel der Körperhaltungen führen zu Erholungseffekten in der gerade beanspruchten Muskulatur.
Schweres Heben und Tragen, Ziehen und Schieben vermeiden oder einschränken	Wegen geringerer Muskelkräfte und Beschwerden in den Gelenken wird Lastenmanipulation weniger gut ertragen. Unfälle werden wahrscheinlicher.
Statische Haltearbeit vermindern	Wegen geringerer Muskelkräfte und Beschwerden in den Gelenken wird statische Haltearbeit weniger gut ertragen.
Hohe Arbeitsenergieumsätze senken	Die kardiovaskuläre Leistungsfähigkeit nimmt mit dem Alter ab.
Höheres Körpergewicht der älteren Mitarbeiter berücksichtigen	Höheres Körpergewicht erhöht den Platzbedarf und senkt die Wendigkeit, v. a. in engen Arbeitsräumen.
Lärmbelastung vermindern	Ältere Mitarbeiter leiden wegen möglicher Lärmschwerhörigkeit stärker unter Lärm.
Hitzebelastung vermindern	Hitze und gleichzeitige körperliche Belastung können schlechter ertragen werden.
Beleuchtungsstärke erhöhen, Blendgefahr verringern	Durch nachlassende Sehschärfe benötigt der ältere Mitarbeiter für die Sehleistung bessere Sehbedingungen.
Wechselschicht (mit Nachtschicht) vermeiden	Schichtarbeit wirkt sich negativ auf fast alle Stoffwechselerkrankungen aus. Da ältere Mitarbeiter oft schon z. B. (wiederkehrende) Magen-Darm-Erkrankungen hatten oder unter Diabetes leiden, würden die Folgewirkungen ...

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