Agile Arbeitszeit / 1.3 Agile Arbeitszeit ist eine Haltung

Unabhängig davon, dass gesetzliche Änderungen insbesondere für die Arbeitszeit benötigt werden, um Agilität viel stärker leben zu können, gibt es schon jetzt einige Möglichkeiten für Unternehmen, zeitlich flexibler zu agieren.^[1] Unternehmen werden in der Praxis nicht umhin kommen, neue Wege zu denken und wesentlich mutiger und kreativer zu sein als bisher. Gemeinsam mit den Mitarbeitern – direkt oder über die Sozialpartner – müssen Lösungen entwickelt werden. So lautet auch der Tenor des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in seinen Handlungsempfehlungen für mobiles Arbeiten. Wohlweislich mit dem Wissen der Expertengruppe, dass Änderungsbedarf im ArbZG besteht und hier noch vieles offen ist, werden Unternehmen zukünftig stärker gefordert, Spielräume für sich zu schaffen bzw. diese zu nutzen. Die für Unternehmen vielleicht wichtigste Botschaft aus diesen Empfehlungen findet sich im Fazit dieses Papiers:

Ein solches Ausprobieren und Ausgestalten in der Praxis kann nur gelingen, wenn die gestaltenden Partner über Kompetenzen verfügen, die dieses Vorhaben unterstützen. Und das sind vor allem Kreativität für die Lösungsentwicklung, rechtliche Kompetenz, Mut für die Umsetzung dieser Lösungen und ei...