Active Sourcing / Arbeitsrecht

1 Grundlagen

#Hiring – diese Funktion auf der Plattform LinkedIn ist nur ein Beispiel für die zahlreichen Möglichkeiten von Unternehmen auf der Suche nach Mitarbeitern. Wo Arbeitgeber früher häufig die Auswahl aus einer Vielzahl von Arbeitskräften hatten und sich die besten Kandidaten aussuchen konnten, herrscht heute – je nach Branche – nicht selten ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Unternehmen müssen sich aktiv um die Gunst der Arbeitnehmer bemühen, um offene Stellen zu besetzen. Das sogenannte Active Sourcing ist dafür zu einem unverzichtbaren Instrument geworden.

Active Sourcing ist eine proaktive Methode der Personalbeschaffung, bei der Unternehmen aktiv auf potenzielle Kandidaten zugehen, anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten. Dabei werden gezielt Talente identifiziert, angesprochen und in einen Talentpool aufgenommen, um langfristige Beziehungen aufzubauen und die Rekrutierung effizienter zu gestalten.

Im sogenannten "War for Talents"^[1] haben sich zahlreiche Methoden entwickelt, die unter das Active Sourcing fallen. In der Praxis bewährt haben sich beispielsweise das Profile Mining, bei dem Karrierenetzwerke wie LinkedIn und Xing durchsucht werden, um passende Kandidatenprofile zu finden und diese direkt über die Plattformen anzusprechen. Ein weiterer wichtiger Ansatz ist der Aufbau und die Pflege von Datenbanken, sogenannte Talentpools. Auch der Einsatz von KI nimmt mehr und mehr zu und wird u. a. auch von Plattformen wie LinkedIn oder professionellen Recruitern genutzt. Dabei folgen Suchsysteme Links auf Internetseiten (sog. Crawling), sammeln dort Informationen (sog. Scraping) und analysieren diese (sog. Parsing).^[2] Recruiter geben dazu Anforderungen an potenzielle Bewerber in eine Suchsoftware ein und erhalten eine Liste mit geeigneten Kandidaten.^[3]

Das Acti...