§ 2 Kollektivarbeitsrecht / d) Menschengerechte Gestaltung der Arbeit als Aufgabe des Arbeitsschutzes

Rz. 557

Das ArbSchG dient dazu, Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern.

Gesundheitsschutz ist der Oberbegriff.^[1523] Der Begriff Arbeitsunfall ist in § 8 Abs. 1 SGB VII definiert, der Begriff Berufskrankheiten ergibt sich aus der Berufskrankheitenverordnung, § 9 Abs. 1 S. 1 SGB VII.

Rz. 558

Maßnahmen des Arbeitsschutzes sind gemäß §§ 1 Abs. 1, 2 Abs. 1 ArbSchG Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen bei der Arbeit und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren einschließlich Maßnahmen der menschengerechten Gestaltung der Arbeit. Die Zweckbestimmung des Gesetzes bringt zum Ausdruck, dass Arbeitsschutzmaßnahmen dazu beitragen sollen, den erreichten Arbeitsschutzstandard in den Betrieben zu sichern und Sicherheit und Gesundheitsschutz für die Beschäftigten zu verbessern, und dass damit der Arbeitsschutz eine ständige Aufgabe aller daran Beteiligten ist.^[1524]

Rz. 559

Als gesetzliches Ziel wird die menschengerechte Gestaltung der Arbeit formuliert. Dieser Begriff tauchte 1972 zum ersten Mal in §§ 90, 91 BetrVG und 1973 in § 6 S. 1 ASiG auf. Der Gesetzgeber übernahm ihn in eine Reihe von Normen.^[1525] Es handelt sich nicht um einen Programmsatz, sondern um eine Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren.^[1526]

Menschengerechte Gestaltung der Arbeit bedeutet letztlich Anpassung der Arbeit an den Menschen. Als Beurteilungszeitraum, ob die Arbeit menschengerecht gestaltet ist, ist die Dauer des gesamten Arbeitslebens heranzuziehen.^[1527]

Rz. 560

Aus gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen liegen zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit mehrstufige, hierarchisch verknüpfte Systeme von Bewertungskriterien vor. Sie unterscheiden fünf aufeinander aufba...