Benefits, Canvas zur strategischen Auswahl

Kurzbeschreibung

Mit diesem Benefit-Canvas kann strukturiert eine ganzheitliche Benefit-Strategie entwickelt werden - von der Zieldefinition über die Auswahl geeigneter Steuervorteile bis zur Umsetzungsplanung. Das Canvas eignet sich, wenn erstmals eine Benefit-Strategie aufgebaut, das bestehende Angebot überarbeitet oder sichergestellt werden soll, dass die Benefits zu den Werten und Zielen des Unternehmens passen.

Wichtige Hinweise

Das Canvas gliedert sich in 3 Bereiche:

• Ziele: Im ersten Schritt definieren Sie, was Sie mit Ihrem Benefit-Angebot erreichen möchten – z. B. höhere Mitarbeiterzufriedenheit, besseres Recruiting oder Kostenoptimierung. Außerdem legen Sie fest, welche Unternehmenswerte die Benefits widerspiegeln sollen und für welche Zielgruppe innerhalb der Belegschaft sie primär gedacht sind.
• Strategie: Im zweiten Schritt wählen Sie aus, welche steuerlichen Gestaltungsmöglichkeiten Sie nutzen möchten (z. B. Sachbezug, Essenszuschuss oder Gesundheitsförderung), welche Lebensbereiche Ihrer Mitarbeiter Sie unterstützen wollen (z. B. Mobilität, Familie oder Weiterbildung) und in welchem Rahmen die Benefits nutzbar sein sollen – im Büro, im Homeoffice oder in der Freizeit. Ergänzend halten Sie das geplante Budget je Mitarbeiter sowie den geschätzten Verwaltungsaufwand fest.
• Umsetzung: Im dritten Schritt überführen Sie die Strategie in konkrete Benefits und ordnen diesen die jeweils genutzten Steuervorteile zu. Abschließend halten Sie fest, wie Sie die Benefits intern kommunizieren, woran Sie den Erfolg messen und in welchen Abständen Sie das Angebot evaluieren möchten.