Menschliche Potenziale durch Digitalisierung nutzen

HR 4.0

Warum HR-Digitalisierung immer wichtiger wird?

Moderne, zukunftsorientierte HR-Arbeit ist weitaus mehr, als ein Verwaltungsauftrag. Zahlreiche Funktionen in und um das Mitarbeitermanagement und um strategische Unternehmensprozesse verändern nicht nur Arbeitsweisen, sondern auch das Rollenverständnis der HR.

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HR-Digitalisierung mit Haufe

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Die Herausforderung

Im Daily Business nehmen in der Regel zahlreiche Routinetätigkeiten einen Großteil der Arbeitszeit ein. Dies kostet Zeit und nimmt HR-Ressourcen in Anspruch, die für wertschöpfende Arbeiten fehlt.

Damit der Geschäftsbereich den Anforderungen gerecht werden kann, ist einerseits eine Anpassung der HR-Prozesse notwendig.

Andererseits zeigt sich in Krisenzeiten – wie während des Corona-Lockdowns – umso mehr, warum es so wichtig ist, geschäftskritische HR-Prozesse abzusichern.

Die Lösung

Die Digitalisierung der HR macht Unternehmen jederzeit handlungsfähig. Digitale HR-Software vereinfacht Prozesse und gestaltet HR-Workflows wesentlich effizienter.

Personaler können operative Tätigkeiten flexibel von überall aus – auch im Homeoffice – ohne Verluste erledigen, während Routineaufgaben und Abstimmungsprozesse zeitsparend und effizient leistbar sind.

So erhöht die Digitalisierung zugleich die Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation und sichert geschäftskritische Kernprozesse zu jeder Zeit ab.

Die wichtigsten Lösungen der HR-Digitalisierung

Von digitalen HR-Workflows bis zu E-Learning-Angeboten: In der HR gibt es zahlreiche Bereiche, die sich gut für eine Digitalisierung eignen. Wir stellen Ihnen die vier wichtigsten Digitalisierungsschritte vor.

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