Strategische Personalplanung: Prozess und Umsetzung bei SAP / 1 SAP – Unternehmensporträt

40-jähriges Unternehmen der Softwarebranche

SAP hat sich seit der Gründung im Jahr 1972 durch Innovation und Wachstum zu einem der weltweit führenden Anbieter von Unternehmenssoftware entwickelt. Das Unternehmen beschäftigt heute mehr als 87.000 Mitarbeiter^[1] an Vertriebs- und Entwicklungsstandorten in über 130 Ländern. Im Jahr 2016 betrug der Gesamtkonzernumsatz 23,6 Mrd. EUR.

Wirtschaftlichen Nutzen durch Innovation schaffen

Die Mission der SAP ist es, Unternehmen aller Größen und Industriezweige dabei zu helfen, mehr zu erreichen. Mit dem Lösungsportfolio ermöglicht SAP es Menschen und Organisationen, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftsinformationen effektiver zu nutzen. Durch Vor-Ort-Installationen, On-Demand-Implementierungen und mobile Geräte sorgt SAP dafür, dass Software noch besser verfügbar ist. Die Markttrends in den Bereichen Mobilität, "Big Data" (riesige Datenmengen), Cloud Computing und soziale Netzwerke bieten vielfältige Möglichkeiten, wirtschaftlichen Nutzen durch Innovation zu schaffen.

Die Vision der SAP ist es, die Abläufe in der gesamten Wirtschaft zu verbessern, indem das Unternehmen mit seinen Mitarbeitern, Produkten und Partnern nachhaltiges Wachstum und bedeutenden Mehrwert für seine Kunden, für sich selbst und letztlich sogar für ganze Branchen schafft. Darüber hinaus ist es Ziel der SAP, die Lebensbedingungen für alle Menschen zu verbessern (s. dazu auch www.sap.com).

Schlüssel des langjährigen Erfolgs und Voraussetzung für die Umsetzung der Mission sind die Mitarbeiter der SAP in ihrer Vielfältigkeit.

[1] Hinweis an die Leserinnen und Leser: Der besseren Lesbarkeit wegen wurde im Text nur die männliche Form gewählt. Es sei ausdrücklich darauf hingewiesen, dass beide Geschlechter gemeint sind.