Vorgehensweise der Datenerhebung

Zur Ermittlung der Anpassung des Kompetenzmanagements auf den digitalen Wandel von Unternehmen in der ITK-Branche und anderer wissensintensiver Dienstleistungsbereiche wurde eine Querschnittserhebung anhand zweier an die Zielgruppe angepassten Online-Befragungen durchgeführt. Diese Online-Befragung fand innerhalb eines zuvor festgelegten Untersuchungszeitraums statt. Dieser lag zwischen dem 3. Dezember 2015 und dem 5. Februar 2016. Die ausgewählten Zielgruppen umfassten Personenverantwortliche und Mitarbeitende, vorrangig aus Unternehmen der Digitalwirtschaft.

Thematische Blöcke der Online-Befragung

Im Vorfeld der Befragung wurden Thesen in Hinblick auf die Auswirkungen der Digitalisierung auf Führungskultur und Führungsverhalten, Kompetenzentwicklung sowie des Erfolgs von Unternehmen erstellt. Die Thesen dienten als "Grundgerüst" für die inhaltliche Konzeption der Online-Befragung "Fit für den digitalen Wandel?". Zur genaueren Überprüfung der Thesen wurden außerdem Variablen abgefragt, die spätere Gruppierungen hinsichtlich Performance, Unternehmensgröße und anderer Unternehmenscharakteristika erlaubten. Die Gruppendifferenzierungen basierten dabei zu Teilen auf der Konstruktion von Indizes, bspw. aus den verschiedenen abgefragten Items zur Performance des jeweiligen Unternehmens in relevanten Bereichen.

Die Online-Befragung besteht aus fünf thematischen Blöcken. Der erste Block erfragt Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung und deren strategische Anbindung. Weiterhin werden Spezifika der Unternehmens- und Lernkultur erfragt. Der dritte Block befasst sich mit der Führungskultur, sowie dem Führungsverhalten. Anschließende Fragen thematisieren die Dynamik des Unternehmensumfeldes. Durch die Abfrage von allgemeinen Angaben zur Organisation sowie zu der Person ist es möglich die Umfrageergebnisse abschließend nach Unternehmens- oder Personenspezifika auszuwerten.

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