Unternehmer sollten unliebsame Überraschungen vermeiden und zu Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses (z. B. mithilfe des folgenden Formulars) prüfen, ob tatsächlich eine sozialversicherungsfreie kurzfristige Beschäftigung vorliegt.

 
Erklärung zu Beschäftigungen der zurückliegenden Monate des laufenden Kalenderjahres

Name .................. Vorname ................geb. .......

Anschrift .................................................
Beschäftigungsbeginn ........ Beschäftigungsende ..........

Beschäftigte(r) ist: □ arbeitslos □ Beamter □ selbstständig □ Hausfrau

□ Rentner □ Schüler □ Student □....................
Name und Sitz der Krankenkasse: .............................

Arbeitszeit

Die Beschäftigung ist im Voraus befristet für die Zeit vom ….... bis ….....

Die Beschäftigung wird ausgeübt an

  □ mindesten 5 Tagen je Arbeitswoche
  □ weniger als 5 Tagen je Arbeitswoche
Die Gesamtzahl der Arbeitstage für die Dauer der Beschäftigung beträgt …….. Tage.

Waren Sie in den zurückliegenden Monaten dieses Jahres bereits beschäftigt?

□ nein

□ ja, zu den folgenden Zeiten:

von .... bis .... Arbeitstage ....

von .... bis .... Arbeitstage ....

von .... bis .... Arbeitstage ....

von .... bis .... Arbeitstage ....

von .... bis .... Arbeitstage ....

von .... bis .... Arbeitstage ....

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Ort, Datum, Unterschrift

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