Ein geeignetes Informationssystem auswählen
Nicht jede Klinik benötigt alle Informationen, die theoretisch verfügbar wären. Gerade kleinere Kliniken beschränken sich anfangs häufig auf eine reduzierte Datenerhebung und nutzen nicht alle Möglichkeiten, die das HR-Controlling bietet. Die Auswahl und Implementierung eines geeigneten Personalinformations- bzw. Personalverwaltungssystems sollten im vorliegenden Fall die Möglichkeit bieten, Daten aus unterschiedlichen Quellen automatisiert zu erfassen und in einheitlicher Form jederzeit abrufen zu können.
Zudem sollte eine Erweiterungsoption bestehen, um bei einem gewünschten Ausbau der Nutzungsmöglichkeiten nicht durch technische Schwierigkeiten limitiert zu werden.
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