Dashboards werden themenorientiert als Unterstützung von konkreten Projekten, laufenden Aktivitäten der Personalwirtschaft (z. B. Gesundheitsmanagement, Rekrutierungsoffensive) oder als Basis-Dashboard themenübergreifend für die generelle, regelmäßige Managementinformation bereitgestellt. Das Layout richtet sich nach den technischen Möglichkeiten und dem Corporate Design des Unternehmens.
Corporate Design beachten
Das Spektrum ist groß. Von einfachen Zusammenstellungen mit Excel-Grafiken bis zu interaktiven Screens, die durch Anklicken weitere Details oder Sichtweisen sichtbar machen, ist alles realisierbar. Zu beachten ist, dass die Vielfalt der möglichen Darstellungsformen nicht zu einem Output führen darf, der den Empfänger überfordert. Diese Anforderung gilt für den Umfang, die technische Bedienbarkeit und das Layout. Manchmal ist weniger mehr und auch aus diesem Grund sollte die Konzeption eines in Dashboards mündenden Personal-Controllings immer an der Basis (Extraktion von Datenbeständen, Personalzählung etc.) beginnen und nicht beim Layout des Outputs, auch wenn diese Gestaltungsarbeit verlockend erscheint.
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