Digitalisierung: Erfolgreiche digitale Transformation br ... / 2.2 Entwicklung des Unternehmens und seiner Ressourcen

Chancen für Mitarbeiter stärker beachten

Bei der Digitalisierung stehen häufig die IT-technischen Themen, wie Verbauung der Sensorik, horizontale und vertikale Integration entlang der Wertschöpfung und Automatisierungspyramide, Echtzeitkommunikation und –analyse sowie Prognosen auf Basis dieser Analysen im Mittelpunkt. Die verstärkte Vernetzung und der dadurch entstehende bessere Informationsaustausch aller am Wertschöpfungsprozess beteiligten Anlagen und Maschinen führt ohne Zweifel zu einer besseren Interaktion und trägt somit zu einer Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

In vielen Diskussionen werden die Auswirkungen der Optimierung der Wertschöpfung auf die Mitarbeiter und den Erhalt der Arbeitsplätze sehr kritisch beleuchtet. Dabei wird vielfach unterschätzt, wie Digitalisierung hilft, die Einsatzfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern:

• Sicherstellung der gleichbleibenden Qualität in der Produktion durch visuelle, qualitätssichernde Systeme (Einsatz intelligenter Assistenzsysteme).
• Umfangreiche Job-Enrichment und -Enlargement-Möglichkeiten durch permanent aktualisiertes Informations- und Trainingsmaterial.
• Verbessertes Wissensmanagement erleichtert die Einarbeitung und Weiterqualifizierung von Mitarbeitern.
• Demographie-orientierte Arbeitsgestaltung durch das Zusammenspiel zwischen Mensch und technischen Systemen.
• Bekämpfung des Fachkräftemangels durch neue Laufbahnmodelle und zunehmende Diversität der Beschäftigten (Alter, Geschlecht, Kultur).
• Verbesserte Work-Life-Balance aufgrund erhöhter Flexibilität in der Arbeitsorganisation.