Controller-Kompetenzmodell, Teil I: Grundlagen und Bezug ... / 3.5.2 Kompetenzentwicklung am Arbeitsplatz

Immer stärker werden Maßnahmen der Weiterbildung in Form von Training on the job durchgeführt, weil der Lern- und vor allem der Transfererfolg dann deutlich höher sind. In diesem Sinne kann auch eine arbeitsnahe Kompetenzentwicklung im Unternehmen neben dem klassischen Seminarprogramm Anwendung finden. Hier werden die Kompetenzen direkt am Arbeitsplatz trainiert, wodurch ein direkter Bezug zur Arbeit hergestellt werden kann. Die übliche Seminaratmosphäre wird durch die eigene Lebenswelt mit direktem Bezug zu Aufgabe ersetzt. Hier kann das Argument, dass alles im Seminar Gelernte nicht anwendbar sei, nicht gelten und greifen.