Dieses Muster ist nur ein Vorschlag für eine mögliche Regelung und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Es empfiehlt sich, sich vor einer konkreten Verwendung eines Formulierungsmusters rechtlich beraten zu lassen.
Hinzuweisen ist bei der Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages insbesondere auf die zulässige Gesamtdauer, sowie auf die Notwendigkeit einer ausschließlichen und alleinigen Hinausschiebung des Beendigungstermin der Verlängerungserklärung.
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