Wie die vorangegangen Kennzahlen gibt auch an dieser Stelle das Entgeltabrechnungssystem Aufschluss über die Nutzung von Altersteilzeit und die Inanspruchnahme von betrieblichen Altersvorsorgeangeboten. Beide Werte zeigen, inwieweit Unternehmensangebote genutzt werden. Sind sie niedrig, kann dies Anlass sein, entweder das Angebot anzupassen oder die betriebsinterne Kommunikation zum Thema zu verbessern.

Im Rahmen der Nachfolgeplanung ist die Altersteilzeitquote ebenso wie Kennzahlen zur Altersstruktur zu berücksichtigen.

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