Cloud-Lösungen sind die Zukunft

Bei den operativen Personalsystemen ist der Trend zu erkennen, dass Unternehmen immer öfter von den klassischen eigenen Personalanwendungen in Cloud-Systeme wechseln. Auch bei den Auswertungs- und Business Intelligence (BI) Tools wird es zukünftig immer mehr Cloud-Lösungen geben. Der gewünschten Individualität von Auswertungen trägt auch Self-Service Business Intelligence Rechnung.

Der Umgang mit neuen, oft Cloud-basierten HR- und Reporting-Tools, erfordert auch neue Wege zur Einbeziehung der Arbeitnehmergremien. In Cloud-Systemen erfolgen die Anpassungen schneller als bei den herkömmlichen Systemen. Aufgrund der Standardvorgaben in den Clouds sind die Unternehmen quasi gezwungen die Anpassungen einzuführen. Hier gilt es, mit dem Betriebsrat einen Weg zur Abstimmung zu finden. Eine Möglichkeit dies umzusetzen, ist die konkrete Einbindung in Einführungsprojekte und in die Durchführung der Release-Wechsel.

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