Predictive Analytics verhilft zu besserer Personalarbeit
Predictive Analytics, als ein großes neues Thema für die Personalcontroller, erlaubt nicht nur vergangenheitsorientierte Daten auszuwerten, sondern auch Prognosen für die Zukunft zu erstellen. So können durch die Analyse von großen Datenbeständen, d. h. Big Data, in Kombination mit entsprechender Technik Aussagen darüber getroffen werden, welche Mitarbeiter kündigen werden, weil sie bestimmte Warnsignale senden, wenn sie nicht durch Retention Management gebunden werden, oder welche Mitarbeiter durch Active Sourcing an Wettbewerber verloren werden. Derartige Daten, mit Maßnahmen hinterlegt, helfen der Professionalität der Personalarbeit und der Wertschöpfung des Unternehmens, weil frühzeitig agiert werden kann und das Unternehmen nicht in die Rolle des Reagierens gedrängt wird.
Beider Commerzbank AG wird z. B. heute schon regelmäßig ausgewertet, inwieweit Abwesenheiten (Urlaub, Seminar, Krankheit etc.) Einfluss auf die notwendigen räumlichen Arbeitsplätze haben. So muss für 1,0 FTE nicht mehr ein kompletter Arbeitsplatz vorgehalten werden, wodurch Arbeitsplatzkosten eingespart werden können.
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