Kennzahlen: Grundlagen und ... / 3.1 Human-Resources-Controlling und -Kennzahlen

Fluktuationsquote sehr beliebt

Das Human-Resources-Controlling (oder auch HR-Controlling) "ist die Teilfunktion des Personalmanagements, die ein optimales Verhältnis von personalbezogenem Aufwand […] zu personalbezogenem Ertrag […] überwacht und dabei die derzeitige und künftige wirtschaftliche Entwicklung im Unternehmen und in dessen Umfeld berücksichtig." Im Fokus des HR-Controllings steht die Planung und Bewertung des Humankapitals. Eine mögliche Kennzahl ist bspw. die Erfassung der Fluktuationsquote, welche vorab als Zielvorgabe festgelegt wird. Durch regelmäßige Messung dieser Quote mit anschließendem Vergleich der Zielvorgaben, können Maßnahmen zur Optimierung abgeleitet werden.

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