Controller-Kompetenzmodell, Anhang A: Kompetenzkatalog / A.1.1 Personale Kompetenzen

Selbstmanagement (P/A; W)	Fähigkeit, das eigene Handeln zu gestalten
Erläuterung: Selbstmanagement bezeichnet die Fähigkeit, sein Handeln proaktiv und frei von Einflussfaktoren realisieren zu können. Die Fähigkeit basiert auf eigenständigem Handeln, auf Selbsterfahrung und der Fähigkeit zur Selbstkritik.
Kompetenzbegriff: Schätzt eigene Handlungsmöglichkeiten und -grenzen realistisch ein. Nutzt die vorliegenden Handlungsmöglichkeiten aus. Bevorzugt planvolle und überlegte Handlungen, ohne durch übertriebene Vorsicht Handlungsmöglichkeiten auszuschließen.
Kompetenzübertreibung: Verhält sich zu sachlich und geht zu überlegt vor; verhält sich anderen gegenüber distanziert und schwer einordbar.
Legende: P/A: Mischform aus personaler Kompetenz und Aktivitäts- und Umsetzungskompetenz W: Wissensarbeiter-Kompetenz

Lernbereitschaft (P/F; W)	Fähigkeit, gern und erfolgreich zu lernen
Erläuterung: Lernbereitschaft bezeichnet den Willen, sich fehlendes Wissen, Qualifikationen und Erfahrungen anhand von Weiterbildungs- oder anderen Maßnahmen anzueignen. Die Weiterbildungsbereitschaft stellt einen Teil der Lernbereitschaft dar und umfasst die Weiterentwicklung von vorhandenen Qualifikationen durch Weiterbildungsmaßnahmen.
Kompetenzbegriff: Ist Neuem gegenüber aufgeschlossen und an Erfahrungen Dritter interessiert. Verfügt über eine hohe Entwicklungsbereitschaft und Selbstmotivation. Nimmt freiwillig und aus Selbstmotivation heraus mit hohem Engagement an Weiterbildungsmaßnahmen teil. Lernt auch informell während Arbeitsprozessen und im sozialen Umfeld.
Kompetenzübertreibung: Interessiert sich für zu viele Themenfelder und hat keinen klaren Fokus; kann umfangreiches Wissen nicht ausreichend verarbeiten.
Legende: P/F: Mischform aus personaler Kompetenz und Fach-Kompetenz W: Wissensarbeiter-Kompetenz