Kurzbeschreibung
Übersicht über die zu beachtenden Punkte, wenn man Resilienz im Unternehmen platzieren und entsprechende Maßnahmen einleiten möchte.
Projektcheckliste
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| Check | OK | Bemerkungen | |
|---|---|---|---|
| 1) | Unterstützung der Geschäftsführung/Verwaltung zugesagt? | ||
| 2) | Benennung einer verantwortlichen Steuergruppe | ||
| 3) | Stakeholder einbeziehen:
|
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| 4) | Auswahl eines geeigneten Resilienzmodells bzw. Identifizierung von relevanten Resilienzfaktoren | ||
| 5) | Bestimmung von geeigneten Messgrößen für die festgelegten Resilienzfaktoren | ||
| 6) | Festlegung auf Bandbreite des Projekts:
|
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| 7) | Bereitstellung von Ressourcen (Personal, Budget, Zeit) | ||
| 8) | Analyse bereits bestehender Angebote mit Überschneidungen zur Resilienzförderung, z. B. aus Fortbildungsmaßnahmen, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Gesundheitsmanagement | ||
| 9) | Überprüfen, ob eine Kombination mit einer Gefährdungsanalyse psychischer Belastung sinnvoll ist | ||
| 10) | Analyse bestehender Stärken und Schwächen in der Organisation beim Umgang mit Krisen | ||
| 11) | Festlegen von Zielen für das Projekt Resilienzförderung inkl. geeigneter Parameter zur Überprüfung des Erfolgs
|
||
| 12) | Entwicklung von konkreten Maßnahmen und Angeboten, jeweils zugeschnitten auf die geplanten Resilienzfaktoren | ||
| 13) | Festlegung der Kommunikationsstrategie über das Projekt | ||
| 14) | Information der Belegschaft über die neuen Angebote und Maßnahmen | ||
| 15) | Durchführung von Maßnahmen | ||
| 16) | Überprüfung von Inanspruchnahme und Erfolg: Wurden die gesteckten Ziele erreicht? | ||
| 17) | Ggf. Anpassung der Ziele oder Verbesserung der Angebote und Maßnahmen | ||
| 18) | Information von Leitung und Belegschaft über die durchgeführten Maßnahmen und deren Wirkungen |
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