Klima im Büro

Kurzbeschreibung

Kontrolle der Einflussfaktoren Temperatur, Wärmestrahlung, Luftfeuchte, Luftgeschwindigkeit, Luftqualität auf die Arbeitsbedingungen.

Checkliste

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	Check		Bemerkungen
1)	Sind Ihnen Beschwerden über Klimafaktoren an den Arbeitsplätzen bekannt?
	Gibt es Arbeitsplätze, bei denen bei der Gefährdungsbeurteilung bereits Klimaprobleme genannt wurden?	□
	Sind Arbeitsplätze/Gebäudeteile bekannt, wo Klimaprobleme vorherrschen?	□
2)	Gibt es für die vorhandenen Probleme bereits Lösungsansätze?	□
3)	Wenn ja, aber nicht gehandelt wurde, wodurch ist das Zögern begründet?	□
	Klimafaktorencheck (pro Raum)
4)	Stimmen die Lufttemperaturen auch an sehr heißen oder kalten Tagen? Ursachencheck
	Gibt es einen Hitzeschutz?	□
	Gibt es eine ausreichende Heizung?	□
	Gibt es eine Klimaanlage?	□
5)	Stimmt die Luftfeuchtigkeit? Ursachencheck
	Wird ausreichend gelüftet?	□
	Welche Geräte stehen im Raum, die die Luftfeuchtigkeit reduzieren?	□
	Gibt es Luftbefeuchtungsmöglichkeiten?	□
	Wurden die Klimaanlagenwerte richtig eingestellt oder überprüft?	□
6)	Stimmt die Luftgeschwindigkeit (Zugluft)? Ursachencheck
	Welche Ursache hat das Zugluft-Empfinden?	□
	offene Türen (z.B. Verbindungstüren)	□
	offene Fenster	□
	Ventilationsausgang am Boden, an der Seiten, am Fenster oder an der Decke	□
7)	Stimmt die Luftwechselrate?	□
8)	Sind Schadstoffe in diesem Raum? Ursachencheck
	Erfüllen die im Raum befindlichen Geräte laut Herstellerdatenblatt die gesetzlichen Schadstoffausstoßbestimmungen?	□
	Werden die Geräte regelmäßig gewartet und auf Dichtheit geprüft?	□
	Sind baulicherseits mögliche Schadstoffemissionen bekannt?	□
	Sind die eingesetzten Möbel/Arbeitsmittel schadstofffrei?	□
9)	Psychisches Klima Wurden bei der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungsfaktoren abgefragt bzw. eine eigene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchgeführt?	□
10)	Gibt es Hinweise auf psychisch "dicke Luft", d.h. sind Konflikte vorhanden?	□
11)	Sind die Konflikte im Raum unter den Mitarbeitern bereits thematisiert worden?	□
12)	Ist die Entwicklungsgeschichte der Spannungen unter den Mitarbeitern bekannt?	□
13)	Gibt es Hinweise der Mitarbeiter, dass sie die Konflikte lösen wollen?	□
14)	Wird die "dicke Luft" von außen hereingetragen z.B.durch Vorgesetzte?	□
15)	Haben Sie im Betrieb Fachpersonal, um die Probleme zu lösen?	□