Gesunde Führung, Führungsverhalten in Stresssituationen

Kurzbeschreibung

Fragebogen für Führungskräfte als Instrument zur Selbstreflexion.

Checkliste

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	Wenn Sie im Stress sind …	oder	… gesunde Alternative
1)	… delegieren Sie dann eher weniger …	oder	… eher mehr, um sich selbst zu entlasten?
2)	… verzichten Sie dann auf Ihre kleinen Ausgleichsübungen (Recken, Strecken, Dehnen zwischendurch) …	oder	… denken Sie daran, dass es in solchen Momenten um so wichtiger ist, Verspannungen vorzubeugen?
3)	… wird Ihre Mimik dann schon einmal starr, fest, unbeweglich …	oder	… kann man auch dann noch in Ihrem Gesicht lesen?
4)	… leidet dann der Umgangston schon einmal …	oder	… bleiben Sie auch dann höflich und freundlich?
5)	… denken Sie dann "gute Arbeit ist selbstverständlich (dafür werden meine Leute ja bezahlt)" …	oder	… ist Ihnen immer bewusst, dass positives Feedback gerade in stressigen Zeiten die nötige Sicherheit für gute Leistungen gibt?
6)	… ist Ihnen dann egal, was Sie essen, …	oder	… achten Sie dann erst recht auf eine gesunde Ernährung?
7)	… sind Ihnen dann Sicherheitsvorschriften schon einmal egal …	oder	… folgen Sie auch dann dem Prinzip "Sicherheit hat Vorrang"?
8)	… neigen Sie dann schon mal dazu, wichtige Vorgänge, die Sie bereits delegiert haben, wieder an sich zu reißen …	oder	… haben Sie dennoch das Vertrauen, dass Ihre Mitarbeiter ihren Job schon gut machen werden?
9)	… arbeiten Sie dann zu 100 % aufgaben- und sachorientiert …	oder	… achten Sie weiterhin auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter?
10)	… rennen Sie nach der Arbeit grußlos nach draußen …	oder	… reden Sie im Anschluss über den Stress des Tages?

Verwenden Sie den Fragebogen als Instrument zur Selbstreflexion: Gibt es irgendwo Baustellen? Verhaltensweisen, die Sie lieber verändern möchten? Bei denen Sie einen anderen Anspruch an sich selbst haben?
Kleiner Trost: Solange Sie es (wenigstens im Nachhinein) kommunizieren oder sich entschuldigen, verzeihen Ihre Mitarbeiter Ihnen (fast) alles.