Führungsverhalten, Ist-Zustand

Kurzbeschreibung

Einschätzung auf der Basis unterschiedlicher Quellen wie Hinweise von Mitarbeitern, Diskussionen usw.

Gesunde Führung: Auf welchem Stand befindet sich Ihr Unternehmen?

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1)	Welche Informationsquellen stehen Ihnen zur Verfügung? Nutzen Sie alle standardisierten Quellen in Ihrem Unternehmen eAU/AU-Daten werkspezifische Krankenstandanalysen Gefährdungsbeurteilung Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsbedingungen Begehungen...
2)	Wie schätzen einzelne Personengruppen die Situation ein? Gesamteindruck Unternehmenskultur (auch: Wirkung in der Öffentlichkeit, z. B. Presse) Einschätzung der Geschäftsleitung Einschätzung der Führungskräfte Einschätzung des Betriebsrates Einschätzung der Mitarbeiter (In Mitarbeitergesprächen etc.)
3)	Gibt es Hinweise in denen Ihnen zur Verfügung stehenden Quellen? Mitarbeiter, z. B.: wünschen größeren Entscheidungsspielraum und mehr Mitsprache wünschen verbesserte Zusammenarbeit untereinander (wird stark vom Führungskräfteverhalten beeinflusst) wünschen stärkere Wertschätzung vonseiten der Führungskraft fühlen sich oft zu Unrecht kritisiert … Führungskräfte, z. B.: fühlen sich durch "Sandwichposition" stark belastet reagieren abwehrend auf das Thema "Gesundheit" wünschen sich stärkere Unterstützung bei ihrer Führungsarbeit …
4)	Sind bisher Maßnahmen durchgeführt worden? Wenn ja: Welche Schulungen der Führungskräfte wurden durchgeführt? Kommunikationstraining Konflikttraining Mitarbeitergespräche Rückkehrgespräche Präventionsdialog Gesunde Führung … Wurde ein Arbeitskreis zum Themenbereich gebildet? Welche Themen wurden hier als Handlungsfelder genannt? Welche Lösungsansätze wurden für die Handlungsfelder vorgeschlagen?
5)	Sind die durchgeführten Maßnahmen evaluiert worden? Wenn nein, warum wurde keine Evaluation durchgeführt?
6)	Gibt es eine offene Diskussion zu diesem Thema im Unternehmen? Wenn ja, wie schätzen Sie die jeweilige Sichtweise der einzelnen betrieblichen Akteure ein? Geschäftsführung Betriebsrat Führungskräfte Mitarbeiter Wo schätzen Sie liegt der kleinste gemeinsame Nenner? Wo liegen die Meinungen unvereinbar auseinander?
7)	Wo und was wird "hinter vorgehaltener Hand" an Handlungsbedarf gesehen?