Die Ermittlung und die Beurteilung von Belastungen und Beanspruchungen sind kein Selbstzweck. Sie ergeben erst Sinn im Zusammenhang mit daraus abgeleiteten Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für etwaige Fehlbeanspruchungen. Mitarbeiter sind i. d. R. sowohl hoch interessiert an diesen Prozessen wie auch gleichzeitig sehr skeptisch, ob da was für sie "rauskommt". Werden diesbezügliche Erwartungen erst geweckt und dann enttäuscht, so verbreitet sich Enttäuschung und Resignation. In den nächsten Jahren wird es dann sehr schwer, Mitarbeiter noch einmal zur Mitarbeit zu gewinnen.
Prozess realistisch planen
Achten Sie daher darauf, den gesamten Prozess bis hin zur Umsetzung von Maßnahmen und einer Wirksamkeitskontrolle konkret und realistisch zu verabreden.
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