Der erste Arbeitstag
Eine erfolgreiche und unfallfreie Zusammenarbeit hängt auch von einem guten Start ab.
Die folgenden Punkte helfen Ihnen, dass der Neuling sich in Ihrem Betrieb willkommen fühlt.
So bauen Sie auf beiden Seiten stark Stress ab!
Vorbereitung des "Ersten Tages"
- Anschreiben zur Erfassung der Sozialdaten sowie der Körpermaße (Arbeitskleidung, persönliche Schutzausrüstungen [PSA] usw.)
- "Fahrplan" für die Integration in den neuen Betrieb zusenden
- Einarbeitungs- und Ausbildungsplan erstellen
- Paten auswählen und benennen
- Beschaffung von Arbeitskleidung, PSA, Spind, Stempelkarte, Arbeitsplatz, Arbeitsmittel usw.
- arbeitsmedizinische Voruntersuchungen planen
- Kollegen/ggf. Betriebsrat über den Neuling informieren/vorbereiten
sich selbst Zeit für den "Ersten Tag" reservieren
Begrüßung im neuen Unternehmen
- ruhige, entspannte Atmosphäre schaffen
- geplanten Ablauf für die Integration (z. B. erste Woche) besprechen
- wichtige Ansprechpartner (Vorgesetzte, Personalabteilung, Betriebsrat, Pate usw.) und die (direkten) Kollegen vorstellen
Betriebsrundgang
- Sozialräume
- Arbeitsplatz und Gesamtbetrieb bzw. Arbeitsumfeld
- Kontakt zu Vorgesetzten, Sicherheitsbeauftragten und Ersthelfern herstellen
- Fluchtwege, Feuerlöscher
- Erste-Hilfe-Material/Unfallmeldung
- Allgemeine Arbeitsschutz-Unterweisungen
- Arbeitsspezifische Arbeitsschutz-Unterweisungen
Kontrolle/Rücksprache nach z. B. einer Woche der Betriebszugehörigkeit
- Angebot für Hilfe bzw. Rückfragen aussprechen
- Kontrolle der erfolgreichen Integration
- Rücksprache mit dem Paten
Ihre Berufsgenossenschaft
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Arbeitsschutz Office. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen