In der folgenden Auflistung sind Beispiele für Instrumente aufgeführt, in denen das Erfordernis von Maßnahmen durch die Beschäftigten festgelegt wird.
| Bezeichnung des Instrumentes | Kurzbeschreibung | Vorgaben im Instrument |
| ABS Gruppe (Arbeitsbewertungs-Skala) | Orientierendes Verfahren, Moderierter Workshop, Einstiegsfragebogen mit 4 Skalen, 22 Items, (Antwortformat 5-stufig) | Keine Vorgaben im Instrument, Bewertung durch Beschäftigte |
| DGUV-Ideentreffen | Orientierendes Verfahren, Moderierter Workshop | Keine Vorgaben im Instrument, Bewertung durch Beschäftigte |
| Arbeitssituationsanalyse | Moderierter Workshop, 1 Einstiegsfrage, 2 Bewertungsfragen, 1 Konkretisierungsfrage zur Belastung und zum Verbesserungsvorschlag | Keine Vorgaben im Instrument, Bewertung durch Beschäftigte |
| Fachinformation 0052 bis 0054 der BGHM | Orientierendes Verfahren (Anleitung zu einem Workshop) auf der Basis wesentlicher Merkmale | Keine Vorgaben im Instrument, Bewertung durch Beschäftigte |
| Anwendungsbeispiel | |
Einsatz der Arbeitssituationsanalyse Eine Verbandsgemeindeverwaltung mit ca. 100 Beschäftigten hat in allen Fachbereichen die Arbeitssituationsanalyse zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchgeführt. Die Methode sieht bei zwei Fragen vor, dass die Teilnehmenden durch die Vergabe von Punkten die Wichtigkeit des Themas bestimmen. Abb. a: Beispiel Arbeitssituationsanalyse Fachbereich Bauhof Im folgenden Beispiel bewerteten die Beschäftigten aus dem Fachbereich Bauhof die Umgebung des Arbeitsplatzes mit 10 Punkten als das Thema, mit dem zuerst vertieft weitergearbeitet werden sollte (Abbildung a). Die Beschäftigten des Fachbereichs Natürliche Lebensgrundlagen und Bauen entschieden sich dagegen für das Thema Arbeitsorganisation (Abbildung b). Abb. b: Beispiel Arbeitssituationsanalyse Fachbereich Natürliche Lebensgrundlagen und Bauen |
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