1.

Geltungsbereich

  • Sind alle Beschäftigten betroffen oder gibt es Ausnahmen?
 

2.

Zielsetzung

  • Was soll mit der Vereinbarung erreicht werden?
 

3.

Festlegung der vorgesehenen Situation hinsichtlich des Konsums berauschender Mittel

  • Sollen Alkohol und andere Suchtmittel generell am Arbeitsplatz verboten werden? (Dies ist empfehlenswert!)
  • Wie sehen sofortige Maßnahmen für betroffene Beschäftigte aus?
  • Wer trägt die anfallenden Kosten?
  • Werden Alkohol und/oder andere berauschende Mittel im Betrieb ausgegeben?
 

4.

Vorbeugende Maßnahmen

  • Wie wird die Belegschaft informiert und qualifiziert?
  • Welche Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte sind vorgesehen?
  • Werden suchtfördernde Arbeitsbedingungen erkannt und abgebaut?
 

5.

Maßnahmen und Hilfen für Beschäftigte mit Suchtproblemen

  • Wie wird mit Betroffenen umgegangen und welche Hilfen werden gewährt? (Interventionskette, Leitlinie, Stufenplan gehört als Anhang an die Betriebs-/Dienstvereinbarung)
 

6.

Wiedereingliederung und Rückfall

  • Gibt es eine Wiedereinstellungszusage und wie ist diese geregelt?
  • Ist der Arbeitsplatz gesichert nach Rückkehr aus einer Therapie?
  • Wie wird mit Rückfällen umgegangen?
 

7.

Bildung eines betrieblichen Steuerungskreises

  • Wer gehört diesem Steuerungskreis an?
  • Welche Aufgaben nimmt er wahr?
 

8.

Funktions- und Aufgabenverteilung

  • Gibt es Suchtbeauftragte, Gesundheitsbeauftragte?
  • Wie werden diese Personen ausgebildet?
  • Welche Aufgaben haben sie?
 

9.

Schweigepflicht

Informationen aus Hilfsgesprächen dürfen nur mit ausdrücklichem Einverständnis der betroffenen Beschäftigten an Führungskräfte oder andere Personen weitergegeben werden.

 

10.

Inkrafttreten, Geltungsdauer

Hier wird das Datum des Inkrafttretens, eine Geltungsdauer bzw. eine Kündigungsfrist angegeben.

Abbildung kann aus Gründen des Urheberrechts nicht dargestellt werden.

Notizen

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Notizen

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