Grundsätzlich können Maßnahmen unterschieden werden, die sich auf das Verhalten der Beschäftigten richten (Verhaltensprävention) und solche, die die Arbeitsverhältnisse (Verhältnisprävention) verändern.
Konkrete Beispiele verhaltensorientierter Interventionen:
- Kurse für richtiges Heben und Tragen
- Rückenschule
- Stressbewältigung
- gesundes Essen in der Kantine
- Ernährungsberatung
- Bewegungsangebote
- Interventionen bei (drohendem) Alkoholismus
- Raucherentwöhnung
Beispiele zur Veränderung der Arbeitsverhältnisse:
- Gestaltung von Arbeitsplätzen
- Verbesserung von Informations- und Kommunikationsstrukturen
- Erweiterung des Handlungsspielraums von Mitarbeitern
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