Begriff
Strukturierung eines Unternehmens im Sinne einer funktionalen Gliederung des Unternehmens in Einheiten (z. B. Bereiche, Stellen) und Teileinheiten, Beschreibung von deren Aufgaben, Zuständigkeiten und Befugnissen sowie Regelungen zu deren Zusammenwirken (entspricht der Strukturorganisation).
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