Gesundheitsmanager, Anforderungsprofil

Kurzbeschreibung

16 Fragen zur Überprüfung, ob eine Person die notwendigen Qualifikationen als Gesundheitsmanager hat.

Anforderungsprofil an Gesundheitsmanager

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Verhaltensnahe Anforderungen	Bedeutung	–	0	+
1. Kooperation mit betrieblichen Akteuren	hoch
2. Angemessener Umgang mit Konflikten	hoch
3. Integration des BGM in die strategische Ausrichtung des Unternehmens	hoch
4. Kompetente und vertrauensvolle Gesprächsgestaltung	hoch
5. Überzeugungskraft im Umgang mit betrieblichen Akteuren	hoch
6. Steigerung des Bekanntheitsgrads von BGM im Unternehmen	mittel
7. Management eines Projektes innerhalb eines BGM	mittel
8. Bedürfnis- und Interessenvermittlung zwischen den verschiedenen Parteien	mittel
9. Steuerung von Gruppenprozessen	mittel
10. Informationsreduktion und Darstellung komplexer Sachverhalte	mittel
11. Realistische Einordnung der Wirksamkeit von BGM	mittel
12. Aktualität und fortlaufende Erweiterung der Kenntnisse zum BGM	mittel
13. Eigenständige Suche und aktive Kontaktaufnahme zu anderen ("Netzwerken")	mittel
14. Analyse der Gesundheitssituation im Unternehmen	mittel
15. Flexibilität in Denk- und Handlungsfähigkeit	mittel
16. Analytisches Denkvermögen	mittel