Kurzbeschreibung
Überprüfen des aktuellen Status der alter(n)sgerechten Arbeitsgestaltung im Unternehmen.
Checkliste
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| Check | OK | Bemerkungen | |
|---|---|---|---|
| I. | Kennzahlen | ||
| 1) | Ist die Altersstruktur im Betrieb in jedem einzelnen Bereich bekannt? | ||
| 2) | Gibt es einen hohen Anteil an älteren Beschäftigten? | ||
| 3) | Ist die Krankheitsquote je Bereich bekannt? | ||
| 4) | Sind die krankheitsbedingten Fehlzeiten nach Alter bekannt? | ||
| 5) | Sind krankheitsbedingte Fehlzeiten durch Langzeiterkrankungen bekannt? | ||
| II. | Betriebsorganisation | ||
| 6) | Hat sich die Unternehmensleitung mit der demografischen Situation im Betrieb beschäftigt? | ||
| 7) | Setzen sich die Führungskräfte mit dem Thema "Alternde Belegschaft" auseinander? | ||
| 8) | Spielen bei der Personalführung Altersaspekte eine Rolle? | ||
| III. | Arbeitsorganisation | ||
| 9) | Werden in Mitarbeitergesprächen die persönliche Belastungen angesprochen? | ||
| 10) | Werden aus den gewonnenen Erkenntnissen Maßnahmen zur Belastungsreduktion abgeleitet? | ||
| 11) | Ist eine altersabhängige Flexibilisierung der Arbeitszeit möglich? | ||
| 12) | Wir die Arbeit entsprechend der Mitarbeiterqualifikation gestaltet? | ||
| 13) | Gibt es keine Divergenz zwischen dem Fähigkeitsprofil der Beschäftigten und dem Anforderungsprofil durch die Arbeitsaufgabe? | ||
| 14) | Werden auch für Ältere Qualifizierungsmaßnahmen geplant? | ||
| 15) | Zeigen Ältere Interesse an Weiterbildungsmaßnahmen? | ||
| 16) | Wird der Wissensaustausch zwischen Älteren und Jüngeren organisiert? | ||
| IV. | Gesundheit | ||
| 17) | Werden bei der Gestaltung der Arbeitsplätze ergonomische Aspekte berücksichtigt? | ||
| 18) | Stehen Hilfsmittel zur körperlichen Entlastung zur Verfügung? | ||
| 19) | Werden verhaltenspräventive Maßnahmen (z. B. Fitness, Ernährung) angeboten? | ||
| 20) | Gibt es Konzepte und Maßnahmen für die Mitarbeitergesundheit (Gesundheitsmanagement)? | ||
| 21) | Ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement vorhanden? | ||
| V. | Sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung | ||
| 22) | Haben Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt ein abgestimmtes Konzept für die alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung? | ||
| 23) | Werden bei der betriebsspezifischen Betreuung nach der DGUV Vorschrift 2 demografische Erfordernisse berücksichtigt? | ||
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