- Dokument in Textverarbeitung übernehmen
Check | OK | Bemerkungen | |
---|---|---|---|
I. | Organisatorische und personelle Planung zur Vorbereitung auf eine Pandemie | ||
1) | Wurden Personen mit Aufgaben zur Vorbereitung auf den Pandemiefall bzw. für das Management während einer Pandemie bestimmt? | Bildung eines Planungsstabs; Ernennung eines Pandemie-Koordinators / Influenza-Managers bzw. eines Krisenstableiters | |
2) | Wurde die Arbeitnehmervertretung in die betriebliche Pandemieplanung einbezogen? | Ggf. Betriebsvereinbarung zum Betrieblichen Pandemieplan | |
3) | Wurden die Kernfunktionen des Betriebs ermittelt, die im Pandemiefall aufrecht erhalten werden müssen? | Einstufung von Betriebsprozessen nach ihrer Bedeutung | |
4) | Gibt es Abschätzungen über die Auswirkungen eines Betriebsausfalls? | Ausfall von Mitarbeitern, Auswirkungen auf die Produktion, finanzielle Auswirkungen | |
5) | Bestehen öffentlich-rechtliche Verpflichtungen zur Aufrechterhaltung des Betriebs? | z. B. Energieversorgung, Medizinische Einrichtung, Telekommunikationsunternehmen | |
6) | Wurden Kriterien für die Einschränkung von Betriebsabläufen definiert? | Einschl. Deaktivierung von Personal | |
7) | Ist das Schlüsselpersonal benannt, das zur Aufrechterhaltung des Betriebs notwendig ist? | Soziale Aspekte bei der Auswahl beachten | |
8) | Sind Möglichkeiten zu vorübergehenden Produktionsauslagerungen oder die Einrichtung von Tele- bzw. Heimarbeitsplätzen geprüft worden? | ||
9) | Gibt es Regeln zur Verhinderung und Eindämmung der Viruseinschleppung und -verbreitung? | z. B. kein Händeschütteln, Besprechungen durch Telefonate oder E-Mails ersetzen, Videokonferenzen, Besuch von Gemeinschaftseinrichtungen (Postverteiler, Kopierräume, Teeküche) organisieren, um Kontakte zu verhindern, Meiden von Menschengruppen, keine Geschäftsreisen in Pandemiegebiete | |
10) | Gibt es betriebliche Bemühungen zum gesundheitsgerechten Verhalten der Mitarbeiter? | Betriebliche Gesundheitsförderung, Organisation der jährlichen Grippeschutzimpfung (z. B. über den Betriebsarzt) | |
11) | Sind die Kommunikationswege und -möglichkeiten für den Pandemiefall geklärt? | Vertrauenswürdige Pandemie-Infoquellen, Meldekette, Kommunikationsdienst, Informationskonzept | |
12) | Gibt es ein Informationskonzept für die Unterrichtung der Mitarbeiter in der Zeit vor, während und nach der Pandemie? | ||
13) | Werden den Mitarbeitern auch Informationen für die Versorgung erkrankter Familienangehöriger gegeben? | ||
14) | Wurden die Mitarbeiter u. a. über die Regeln der persönlichen und der arbeitsplatzbezogenen Hygiene und die allgemeinen Verhaltensregeln zur Verhinderung einer Virusverbreitung unterrichtet? | z. B. im Rahmen von Unterweisungen (Nachweis) | |
15) | Wurden die Aufgaben, der Umfang und die Spezifikation des medizinischen Personals geplant? | Aufgaben des Betriebsarztes / des betrieblichen Gesundheitsdiensts | |
16) | Steht für die möglicherweise anfallenden medizinischen Aufgaben ausreichendes, geeignetes Personal zur Verfügung? | Ggf. Rückgriff auf Ersthelfer im Betrieb planen | |
17) | Wurde das medizinische Personal durch Schulung und ggf. Übung auf den Pandemiefall vorbereitet? | Der Pandemiefall sollte geübt werden, damit die Abläufe getestet werden, Schwachstellen beseitigt werden können | |
18) | Wurden Kontakte zu Behörden oder Verbänden bezüglich des Informationsaustauschs im Pandemiefall geknüpft? | Behördliche Informationsangebote, Informationskanäle zu Industrie- und Handelskammern, Pandemienetzwerk | |
19) | Wurden Vorsorgemaßnahmen für Mitarbeiter im Ausland getroffen? | Kontakt zu Auslandsvertretung, Möglichkeiten der Rückholung | |
II. | Anforderungen an/Auswirkungen auf Geschäftskunden, Lieferanten | ||
20) | Wurden die unverzichtbaren Produkte und externen Dienstleistungen ermittelt? | Sicherstellung von Versorgungsleistungen und Gütern / Facility Management, ggf. Organisation des Objektschutzes | |
21) | Gibt es für das eigenen Unternehmen vertragliche Verpflichtungen bestimmte Produkte/Dienstleistungen kontinuierlich bereit zu stellen? | ||
22) | Wurden vorbeugend Absprache mit Verleihern (Leiharbeitnehmer) oder anderen Firmenpartnern hinsichtlich des Einsatzes von betriebsfremdem Personal getroffen? | ||
III. | Beschaffung notwendiger Mittel | ||
23) | Wurden Art und Umfang des Bedarfs an Hilfsmitteln für den Pandemiefall ermittelt? | ||
24) | Wurden geeignete Schutzhandschuhe in der erforderlichen Anzahl beschafft und gelagert? | Tragedauer, Wechsel von Handschuhen und die dabei erforderlichen Hautpflegemaßnahmen beachten. | |
25) | Wurden geeignete Atemschutzmasken in der erforderlichen Anzahl beschafft und gelagert? | Tragedauer einer Maske soll insgesamt vier Stunden nicht überschreiten. | |
26) | Muss für den Pandemiefall geeignete Schutzkleidung beschafft und gelagert werden? | Arbeitskleidung (Hose, Jacke) entsprechend TRBA 250 | |
27) | Müssen für den Pandemiefall geeignete Schutzbrillen beschafft und gelagert werden? | ||
28) | Wurden geeignete Reinigungs- und Desinfektionsmittel in der erforderlichen Menge beschafft und gelagert? | Reinigungs- und Hygieneplan beachten! | |
29) | Wurden Einmal-Papiertücher... |
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Arbeitsschutz Office Professional. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen