Fremde im Betrieb / 4 Gegenüberstellung Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (Zeitarbeit)

Tab. 3 zeigt die wesentlichen Unterschiede zwischen Werkverträgen und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen.

	Werkvertrag	Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)
Vertragsinhalt	Herbeiführen eines bestimmten Arbeitsergebnisses	Überlassen von Arbeitnehmern auf Zeit (Erlaubnis der Agentur für Arbeit muss vorliegen!)
Vertragserfüllung	Fremdfirma mit eigenen Mitarbeitern Verantwortung für das Arbeitsergebnis und Gewährleistung	Verantwortung für das Arbeitsergebnis liegt ausschließlich beim Entleiher. Keine Gewährleistung für das Arbeitsergebnis beim Verleiher.
Vergütung	Herstellungs- oder ergebnisbezogene Vergütung	Vergütung i. d. R. nach geleisteter Arbeitszeit zum vereinbarten Stundensatz
Beschäftigungsstatus	Keine Eingliederung der Fremdfirmenmitarbeiter in den Arbeitsprozess des Auftraggebers. Auftraggeber ist gegenüber Fremdfirmenmitarbeitern nicht weisungsbefugt hinsichtlich der Auftragserledigung. Beanstandungen sind nur an den Verantwortlichen der Fremdfirma zu richten.	Eingliederung der Leiharbeitnehmer in den Arbeitsprozess des Entleihers. Weisungsrecht des Entleihers gegenüber den Leiharbeitnehmern. Einsatz nur nach Absprache mit dem Verleiher.
Arbeitsmedizinische Vorsorge, Eignungsuntersuchungen	Liegt in der Verantwortung der Fremdfirma. Auftraggeber muss auf Besonderheiten am Einsatzort hinweisen.	Entleiher muss dem Verleiher notwendige Eignungsuntersuchungen bzw. arbeitsmedizinische Pflichtvorsorge mitteilen und vor Einsatz prüfen, ob die Bescheinigungen vorliegen.
Persönliche Schutzausrüstung (PSA)	Fremdfirma muss erforderliche PSA zur Verfügung stellen. Auftraggeber kann die Benutzung kontrollieren.	Entleiher muss dem Verleiher die Notwendigkeit von PSA mitteilen. Bereitstellung der PSA obliegt dem Verleiher. Es kann jedoch vereinbart werden, dass der Entleiher die PSA stellt. Entleiher ist dafür verantwortlich, die Benutzung der PSA zu kontrollieren.
Erste Hilfe	Sicherstellung der Einrichtungen und Maßnahmen und der Ersten Hilfe obliegt der Fremdfirma. Es kann vertraglich vereinbart werden, dass die Einrichtungen und Maßnahmen zur Ersten Hilfe des Auftraggebers mit genutzt werden können.	Für die Erste Hilfe-Organisation ist der Verleiher verantwortlich. Es kann jedoch vertraglich vereinbart werden, dass der Entleiher die Leiharbeitnehmer in seine Erste Hilfe-Organisation integriert. Hierbei muss er dann auch die Zahl seiner Ersthelfer entsprechend anpassen.
Unterweisung	Die Fremdfirma ist für die Unterweisung ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Der Auftraggeber kann, z. B. durch den Koordinator, die Durchführung der Unterweisung überprüfen.	Der Verleiher ist für eine allgemeine Unterweisung verantwortlich. Hierzu zählen z. B. die sichere Benutzung von Staplern oder notwendige Schutzmaßnahmen beim Schweißen. Der Entleiher ist für die arbeitsplatz-/tätigkeitsbezogene Unterweisung am Einsatzort verantwortlich.
Sicherheitstechnische Betreuung	Die Fremdfirma ist für die sicherheitstechnische Betreuung durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie durch den Betriebsarzt verantwortlich.	Grundsätzlich ist der Verleiher für die sicherheitstechnische Betreuung durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie durch den Betriebsarzt verantwortlich. Der Entleiher muss den Einsatz und die Zahl der Leiharbeitnehmer bei der Ermittlung der Einsatzzeiten seiner Fachkraft für Arbeitssicherheit berücksichtigen.
Kommunikation	Bestellung eines Koordinators durch den Auftraggeber, wenn eine gegenseitige Gefährdung möglich ist. Festlegung der jeweiligen Verantwortlichen vor Ort (Auftraggeber und Fremdfirma) und Nennung an den Vertragspartner.	Der Entleiher nennt dem Personalentscheidungsträger sowie den Leiharbeitnehmern einen Ansprechpartner, der Weisungsbefugnis bzgl. der Ausführung der Tätigkeiten besitzt. Es erfolgt eine gemeinsame Arbeitsplatzbegehung. Arbeitsunfälle meldet der Entleiher umgehend dem Verleiher.

Tab. 3: Gegenüberstellung Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung