Der Einfluss von psychischer Belastung, Gesundheit im Betrieb sowie der Aspekte von Befähigung, Qualifikation, Vorsorge und Eignung haben große Relevanz auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in der Gießereibranche. Sie sind Grundlage für eine gute Präventionskultur in Ihrem Betrieb.
Einflüsse aus psychischer Belastung
Psychische Belastung resultiert aus vielen Aspekten einer beruflichen Tätigkeit. Die tätigkeitsbezogene, objektive Erfassung relevanter psychischer Belastungsfaktoren ist Teil der Gefährdungsbeurteilung.
Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung müssen psychisch relevante Einwirkungen aus Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung und sozialen Beziehungen systematisch ermittelt und analysiert werden. Wesentliche Merkmale arbeitsbedingter psychischer Belastung sowie mögliche kritische Ausprägungen haben BMAS[1] und Sozialpartnerinnen in ihrer gemeinsamen Erklärung zur psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt 2013 veröffentlicht.
Rechtliche Grundlagen | |
|
Weitere Informationen | |
|
Gefährdungen |
Arbeitsbedingte psychische Belastung[2] resultiert aus unterschiedlichen Aspekten, die im Rahmen der Arbeitstätigkeit auf die Beschäftigten einwirken. Sie wirkt sich individuell auf die Person aus und kann ihn oder sie positiv (zum Beispiel aktivieren, herausfordern) oder negativ beanspruchen (zum Beispiel Stress verursachen). Eine tätigkeitsbezogene, objektive, nicht personenbezogene Analyse, Bewertung und wirksame Gestaltung relevanter psychischer Belastungsfaktoren ist ein verbindlicher Teil der Gefährdungsbeurteilung.
Merkmalsbereiche und Belastungsfaktoren
Wesentliche Merkmale arbeitsbedingter psychischer Belastung sowie deren mögliche kritische Ausprägungen, die systematisch analysiert und bewertet werden müssen, können u. a. sein:
Tabelle 1
Merkmalsbereiche und kritische Ausprägungen wesentlicher arbeitsbedingter psychischer Belastungsfaktoren
1. Merkmalsbereich: Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe |
Mögliche kritische Ausprägung | |
1.1 | Vollständigkeit der Aufgabe | Tätigkeit enthält:
|
1.2 | Handlungsspielraum | Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben keinen Einfluss auf:
|
1.3 | Variabilität (Abwechslungsreichtum) |
Einseitige Anforderungen:
|
1.4 | Information/Informationsangebot |
|
1.5 | Verantwortung |
|
1.6 | Qualifikation |
|
1.7 | Emotionale Inanspruchnahme |
|
2. Merkmalsbereich: Arbeitsorganisation |
Mögliche kritische Ausprägung | |
2.1 | Arbeitszeit |
|
2.2 | Arbeitsablauf |
|
2.3 | Kommunikation/Kooperation |
|
3. Merkmalsbereich: Soziale Beziehungen |
Mögliche kritische Ausprägung | |
3.1 | Kolleginnen und Kollegen |
|
3.2 | Vorgesetzte |
|
4. Merkmalsbereich: Arbeitsumgebung |
Beispiele für negative Wirkungen | |
4.1 | physikalische und chemische Faktoren |
|
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Arbeitsschutz Office Professional. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen