Beim Einsatz von Alternativfragen können Gedankengänge der Bewerber genauer betrachtet werden. Dem Bewerber werden zwei gleichwertige Möglichkeiten aufgezeigt, welche er anschließend bewertet und seine Antwort begründet. Hierbei besteht jedoch die Gefahr von sozialer Erwünschtheit, sodass sich der Bewerber gezielt für die Antwort entscheidet, welche am ehesten zu den Interessen des Interviewers passt.
| Kompetenz/Fähigkeit | Frage | Beispiel |
|---|---|---|
| Projektmanagement | Alternativfrage | Haben Sie in Ihrer Vorgehensweise immer einen festgelegten langfristigen Projektplan oder arbeiten Sie bedarfsorientiert? |
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