Trends. Der heimliche Star des diesjährigen DGFP-Kongresses, der für sein „Feuerwerk an Ideen“ (Zuhörerlob) großen Applaus erntete, hieß Professor Dr. Peter Kruse. Sein vorbildlicher Vortragsstil beeindruckte genauso, wie seine Kunst, die trockene Systemtheorie didaktisch geschickt in die Welt der Personaler zu übertragen. Wir fassen seine drei neuesten Thesen zusammen.
Der Pflegedienst-Anbieter „domino-world" ist „Deutschlands Kundenchampion 2009". Das Ranking, das unter anderem von der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ) mitgetragen wird, belohnt den vorbildlichen Einsatz, mit denen Unternehmen Kunden begeistern.
Viele Unternehmen sparen an der falschen Stelle, sagt die Beratungsgesellschaft „von Rundstedt HR Partners" und rät, jetzt keine Mitarbeiter zu entlassen, sondern die bestehenden Strukturen und Prozesse zu optimieren.
Vier bis fünf Prozent aller Akademiker haben sich ihren Job selbst erschaffen, indem sie sich inhaltlich selbst positionierten und ihren Arbeitgeber überzeugten, für sie eine maßgeschneiderte Stelle zu schaffen.
Der aktuellen Studie „Führung 2.0" des Beratungsunternehmens ComTeam zufolge wird sich nach der Wirtschaftskrise eine völlig neue Führungskultur in den deutschen Unternehmen etablieren.
Personalmanager sollten ihren Perfektionsdrang bändigen, wenn sie Veränderungsprozesse zu begleiten hätten. Das erklärte E.ON-Energie-AG-Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor Hartmut Geldmacher in einem Gespräch mit der Zeitschrift „OrganisationsEntwicklung" auf die Frage nach Verbesserungspotenzialen in Change-Prozessen.
Die Deutsche Universität für Weiterbildung (DUW) in Berlin nimmt als erste staatlich anerkannte Weiterbildungsuniversität zum Herbstsemester den Lehrbetrieb auf. Träger sind die Freie Universität Berlin und die Stuttgarter Klett-Gruppe, die jeweils zur Hälfte Partner sind.
Deutschlands Unternehmen versuchen händeringend, Kündigungen mit dem Instrument der Kurzarbeit zu vermeiden. Doch dieses Bemühen reicht nicht aus, eine deutliche Zunahme der Klagen gegen betriebsbedingte Kündigungen zu verhindern.
Die aktuelle Umfrage des Deutschen Instituts für Betriebswirtschaft (dib) zum Ideenmanagement 2008 zeigt, dass trotz Wirtschaftskrise die meisten Unternehmen um die Bedeutung des Ideenmanagements wissen. Auch ist die Bereitschaft von Mitarbeitern, Ideen einzubringen, im Vergleich zum Vorjahr unverändert hoch.
»Selbst simpelste Instruktionen müssen wohl bald am besten per Bildersprache vermittelt werden.«
BUCHTIPPS DER REDAKTION. Eine aktuelle Gesamtdarstellung der Modelle und Prozesse der Personalentwicklung, Hintergründe zur Umsetzung von Unternehmensstrategien, Werkzeuge fürs Change-Management, die gewinnbringend eingesetzt werden können, Tipps, um die Wahrnehmung zu schulen oder sich mit einem neuen Geschäftsfeld auf den Markt zu begeben – all das umfasst unsere Titelgeschichte in diesem Monat.
Rund 650 Teilnehmer besuchten Anfang Juni den Jahreskongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) in Wiesbaden. Das waren 24,4 Prozent weniger als im Vorjahr.
Kritik an der Coaching-Szene und der von Alexander Maria Faßbender in Köln veranstalteten „Coaching Convention 2009" übte das Fernsehmagazin „Kulturzeit" (3Sat/26.05.09). Es zeigte Szenen von der Convention, die an die umstrittenen Feuerlauf- und Motivationsshows früherer Zeiten erinnerten.
Am 14. Juni feierte der Jesuitenpater, Philosophieprofessor, Bestsellerautor und in Managerkreisen sehr geschätzte Rhetorik- und Dialektiktrainer Rupert Lay seinen 80. Geburtstag.
Da im September wohl niemand mehr das Wort Krise hören kann, hat die German Speakers Association ihren Jahreskongress, der vom 10. bis 12. September in Mannheim stattfindet, unter das Motto „Hier spielt die Musik" gestellt.
„Modelling" lautet das Thema des Kongresses des Deutschen Verbands für Neuro-Linguistisches Programmieren e.V. (DVNLP), der vom 24. bis 25. Oktober in Hamburg ausgerichtet wird.
Die diesjährige Konferenz der American Society for Training and Development (ASTD), die vom 31. Mai bis zum 3. Juni in Washington stattfand, hatte mit einem deutlichen Besucherrückgang zu kämpfen.
Coaching-Werkzeug. Wenn Führungskräfte sich im Alltag ein wenig mehr Zeit nähmen, das eigene Verhalten zu reflektieren, könnten sie sich mehr oder weniger selbst coachen, glaubt Dr. Claudia Harss, Chefin der TWIST CONSULTING GROUP in München. Seit einem Jahr sammelt sie Erfahrungen, Führungskräfte mittels „Selbstreflektionsbogen“ zum Nachdenken zu bringen. In diesem Fachartikel empfiehlt sie dieses Tool zur Nachahmung.
Coaching-Praxis. Wer in einer existenziellen Krise steckt, wird nur erfolgreich, wenn er sich seinen Ängsten stellt. Viele Manager reden zwar über Krisen, haben sich persönlich aber nie mit dem eigenen Scheitern auseinandergesetzt. Der Hamburger Coach Dr. Jens Braak zeigt, wie man in Krisensituationen zu besonnenem Handeln finden kann.
Präsentationstechnik. Folien werden lebendiger, Beamer immer kleiner, und die Industrie hat sich auf eine neue Maßeinheit geeinigt, um die Qualität von Projektoren zu beschreiben. Viele Neuheiten sorgen dafür, dass Präsentationen immer unterhaltsamer und interaktiver werden.
Die nächste Learntec wird sich dem Thema „E-Learning im Mittelstand" widmen. Der Ausstellerbeirat, der am 28. Mai in Karlsruhe tagte, versprach, die Messe bei dieser strategischen Ausrichtung zu unterstützen.
42 Prozent der britischen Personalentwickler setzen E-Learning heute „deutlich öfter" als noch vor zwei Jahren ein. Für 26 Prozent ist der E-Learning-Anteil an der Weiterbildung gleich geblieben, und nur drei Prozent sagten, der Anteil habe sich verringert.
Der europäische E-Learning-Interessenverband ELIG mit Sitz in Paris erweitert sein internationales Executive Committee um Eric Baber (Cambridge University Press) sowie Tim Hawkins (Elsevier) und Diem Ho (IBM).
Noch enger zusammenarbeiten als bisher wollen der Computerriese IBM und der im kalifornischen Redwood Shores angesiedelte E-Learning-Plattformspezialist Saba.
Gleich fünf E-Learning-Anbieter haben es unter die Top-50-Hitliste der Multimedia-Agenturen in Deutschland geschafft. Auf der Liste des „New Media Service Ranking", das die Zeitschrift „werben & verkaufen" erstellt, landete die Saarbrücker imc AG auf Platz 13, die Ray Sono AG auf Platz 15, M.I.T. newmedia GmbH, Friedrichsdorf, auf Platz 24, bit media E-Learning solution auf Platz 32 und die Engram-Interwall-Gruppe auf Platz 43.
Web 2.0. In der letzten Ausgabe von „wirtschaft + weiterbildung“ haben wir unter der Überschrift „Kids als Consultants“ darüber berichtet, wie der Hamburger Unternehmensberater Dr. Willms Buhse sogenannte „Digital Natives“ einsetzt, um Top-Managern die Vorteile des Web 2.0 schmackhaft zu machen. Eine Reihe von Leserbriefschreibern nahmen kritisch Stellung.
Transfer. Wer Coaching lernen will, braucht Gelegenheit zum transfernahen Üben. Deutschlands Ausbildungsinstitute haben sich ganz unterschiedliche Wege einfallen lassen, um ihre Teilnehmer fit zu machen für die Praxis.
Ingeborg Plößer, Trainerin und Lehrcoach, seit 1988 selbstständig mit IP-SEMINARE in Hamburg. Sie bietet im Rahmen ihres offenen Seminarprogramms seit 2004 Coaching-Ausbildungen an. www.ipseminare.de
Interview. Dr. Johannes F. Hartkemeyer (59), der gerade pensionierte Direktor der Volkshochschule Osnabrück, ist weit über die Grenzen seiner Heimatstadt hinaus als Experte für berufliche Weiterbildung bekannt. „wirtschaft + weiterbildung“ gratulierte zum Eintritt in den Ruhestand und bat um einen Rückblick.
»Im Zentrum einer schleichenden Revolution steht die Auflösung des Frontalunterrichts und der unangreifbaren Position des Lehrers. Das kollaborative Lernen rückt in den Mittelpunkt.« Matthias Horx, Zukunftsforscher, in seiner Trendstudie „Sinnmärkte – der Wertewandel in den Konsumwelten“, erschienen im April 2009 (www.zukunftsinstitut.de)
Aktuelle Trends und Nachrichten aus der Weiterbildungsszene - natürlich kostenlos!
Die Online-Angebote der Haufe Mediengruppe:
Personalmagazin
Wirtschaft und Weiterbildung
Haufe Akademie
eCampus
