Einer der profiliertesten Personalmanager tritt ab. Thomas Sattelberger hat seinen Posten als Personalvorstand der Deutschen Telekom geräumt. Welche Bilanz er zieht, was ihn geprägt hat, was er seinen Kollegen rät und wie er den Unruhestand plant, erläutert er im Interview.
MehrDie Frage der regelmäßigen Arbeitsstätte ist für die steuerliche Behandlung der Arbeitnehmer von zentraler Bedeutung. Nach der Rechtsprechungsänderung durch den BFH hat die Finanzverwaltung reagiert. Unser Top-Thema gibt einen Überblick zu den Auswirkungen der Neuregelung.
MehrWerden Arbeitnehmer an Sonntagen, Feiertagen oder während der Nacht beschäftigt, bekommen sie neben dem normalen Entgelt meist Zuschläge. Die steuerliche Regelung für diese Zuschläge für sich allein betrachet ist leicht verständlich. Kompliziert wird es, wenn die Sozialversicherung ins Spiel kommt.
MehrEine Abfindung ist eine einmalige Leistung, die Rechtsansprüche ablöst. Immer wieder tritt bei einer Abfindungszahlung die Frage auf, wie die Beitragspflicht zur Sozialversicherung zu beurteilen ist.
MehrDas Great Place to Work Institute Deutschland hat aus über 400 Unternehmen "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012" gekürt. Was die "Besten 100" von anderen unterscheidet, lesen Sie in diesem Top-Thema. Neben einem Unternehmensprofil stellen wir Ihnen die wichtigsten Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung und des "Kultur Audits" vor.
MehrDie Nachfrage von Coaching steigt stetig an, gleichfalls nimmt aber die Transparenz des Marktes immer mehr ab. Besonders ärgerlich ist das Begriffswirrwarr, das sich dem Laien bietet: Einzelcoaching, Teamcoaching, Gruppencoaching – die Auswahl ist groß. Doch welche Coachingform ist wann sinnvoll? Und wie findet man einen passenden Coach? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie in diesem Top-Thema.
MehrGut 15 Jahre ist es her, dass der US-amerikanische HR-Vordenker Dave Ulrich mit seinem Business-Partner-Modell dem Personalwesen eine neue Richtung gewiesen hat. Heute sagt der Meister selbst: "Ich kann den Begriff Business Partner nicht mehr hören!" Was der Begriff meint und was das Modell leistet, scheint unklarer denn je. Grund genug Beispiele aufzuzeigen, wie Personaler die vier maßgeblichen Rollen des Ulrich-Modells leben.
MehrAlle Jahre wieder – ja klar! Aber wie war das doch noch gleich? Die im jährlichen Turnus anstehenden Arbeiten beim Jahresabschluss sind einerseits Routine, andererseits ist immer wieder Neues zu beachten. Wir haben die wichtigsten Infos betreffend der Unfallversicherung (UV) und der Künstlersozialkasse (KSK) zusammengefasst.
MehrWerden Einmalzahlungen in den Monaten Januar, Februar oder März eines Jahres ausgezahlt, so gelten Besonderheiten bei der Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge. Lesen Sie hier, in welchen Fällen diese Sonderregelung gilt und wie sie praktisch umzusetzen ist.
MehrVom 31. Januar bis 2. Februar findet auf dem Karlsruher Messegelände in Rheinstetten die 20. Learntec statt. Die Learntec gilt als die maßgebliche internationale Leitmesse und Kongress für professionelle Bildung, Lernen und IT. Im Top-Thema bieten wir Ihnen einen ersten Überblick über die Messe und den Kongress und geben Ihnen Tipps zu den Veranstaltungen.
MehrFür die steuerliche Behandlung von Arbeitnehmern ist die Frage der regelmäßigen Arbeitsstätte von zentraler Bedeutung. Sie hat ganz erhebliche Folgen für das Reisekostenrecht. Der BFH hat mit drei Urteilen seine Rechtsauffassung dazu geändert. Alle Auswirkungen finden Sie hier im Top-Thema.
MehrDer Jahreswechsel - für Entgeltabrechner immer wieder eine Herausforderung. Der permanente Änderungsdruck verhindert erfolgreich, dass die Arbeiten zur Routine werden. Selbst bei jährlich wiederkehrenden Aufgaben finden sich immer neue Fallstricke, die zu beachten sind. Mit diesem Beitrag geben wir eine Übersicht zu den wichtigsten Themen zum Jahreswechsel 2011/2012.
MehrDas geplante Beschäftigtendatenschutzgestez umfasst u. a. Regelungen über die Datenerhebung, auch im Bewerbungsverfahren., Eigungstests, Überwachung des E-Mails-Verkehrs. Verschaffen Sie sich einen Überblick, was auf Sie zukommen kann.
MehrDas Familienpflegezeitgesetz sieht die Vereinbarung einer Teilzeittätigkeit für bis zu 24 Monate vor, während der pflegebedürftige nahe Angehörige gepflegt werden. Finanziert wird die Teilzeit durch ein langfristiges Wertguthaben- oder Arbeitszeitkonto, das durch vorheriges Ansparen oder Nacharbeiten von Arbeitszeit Anreize schafft. Die Liquidität der Arbeitgeber soll durch ein zinsloses staatliches Darlehen gesichert werden.
MehrYoutube ist einer der neuen Kanäle, die Unternehmen für das Recruiting nutzen. Inzwischen gibt es einige Videos, die mit mal mehr, mal weniger einfallsreichen Ideen dem Bewerber das Unternehmen schmackhaft machen sollen. Wir zeigen Ihnen eine Auswahl.
MehrFührungskräfte äußern immer öfter den Wunsch, ihre Arbeitszeit in bestimmten Lebensphasen zu verkürzen. Dennoch ist Teilzeitarbeit in Führungspositionen noch wenig verbreitet. Warum es sich dennoch lohnt, auch Managern diese Option anzubieten und wie sich dies am besten umsetzen lässt, erfahren Sie im Top-Thema.
MehrOnline-Jobbörsen gehören zu den am häufigsten genutzten Medien für die Personalsuche. Aber der Jobbörsen-Markt gestaltet sich unübersichtlicher denn je. Über 1.600 allgemeine, branchen- und zielgruppenspezifische Online-Jobbörsen, soziale Medien und Stellen-Suchmaschinen gibt es derzeit in Deutschland. Aktuelle Studien beleuchten den Markt.
MehrDie Beschäftigungsstatistik in Deutschland zeigt: Wir nähern uns US-amerikanischen Verhältnissen. Immer häufiger üben Arbeitnehmer mehr als einen Job aus. Welche Besonderheiten bei der Mehrfachbeschäftigung zu beachten sind, lesen Sie im Top-Thema.
MehrDas Personalmagazin hat den "HR Next Generation Award 2011" verliehen. Hinter den Gewinnern stehen Vorgesetzte, die diese Talente vertrauensvoll fördern und fordern. Wir lassen die Chefs der diesjährigen Finalisten zu Wort kommen. Sie geben Karrieretipps für Nachwuchskräfte und zeigen Anforderungen und Chancen im Personalbereich auf.
MehrIn einigen Branchen ist der Fachkräftemangel schon angekommen. Talente werden immer knapper. Wir geben einen Überblick mit den wichtigsten Informationen, die Sie jetzt brauchen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden, zu fördern und zu binden.
MehrWas sollte man mitbringen, um im Personalwesen beruflich zu reüssieren - und was lässt sich dabei in der betrieblichen Praxis umsetzen? Die Finalisten des "HR Next Generation Award 2011" beantworten diese Fragen im Interview. Wir stellen die besten Fünf des Wettbewerbs genauer vor und zeichnen ihren bisherigen Werdegang ins HR-Fach nach.
MehrDie Stechuhr musste modernen Zeitterminals weichen. Nun bekommen aber auch die Terminals Konkurrenz: Auf die zunehmende Globalisierung und Flexibilisierung des Arbeitsmartks reagieren die Anbieter mit mobilen Lösungen. Wie sinnvoll dies tatsächlich für die Unternehmen ist und welche weiteren Entwicklungen auf Sie zukommen, lesen Sie auf den folgenden Seiten.
MehrStrahlende Gewinner und lobende Worte der Förderer: All dies hatte die Verleihung des "HR Next Generation Awards" an exzellente Nachwuchskräfte und deren Vorgesetzte zu bieten. Der Preis wurde dieses Jahr zum dritten Mal verliehen. Sehen Sie hier die Bilder und Eindrücke dazu.
MehrZum fünften Mal präsentiert das Personalmagazin 40 führende Persönlichkeiten aus dem Personalwesen. Wie in den vergangenen Jahren basiert die Auswahl auf umfangreichen Expertengesprächen und der Auswertung von Leserfragebögen - dieses Mal insgesamt 521 Stück.
MehrJährlich leiden 38,2 Prozent aller EU-Bürger unter einer psychischen Störung. Das besagt eine aktuelle Studie. Anzeichen für psychische Erkrankungen wie dem Burnout sollten ernst genommen und vorbeugende Maßnahmen im Unternehmen eingeleitet werden.
MehrCorporate Social Responsibility (CSR) galt bisher als zwar gern im Mund geführtes, aber eher schwammiges Konzept für die Unternehmensführung. Mit der neuen ISO-Norm 26000 existiert jetzt erstmals ein weltweit anerkannter CSR-Standard - mit konkreten Empfehlungen zur Umsetzung. Dem Personalwesen fallen dabei direkte und unterstützende Aufgaben zu.
MehrNeben der Fülle an arbeitsrechtlichen Normen, die Personaler beachten müssen, ist die Frage "Wie funktioniert das Ausbilden eigentlich?" keine minder praxisrelevante Frage. Dass sich die "Neuen" von Anfang an auch willkommen und gut aufgehoben fühlen, gilt es allerhand zu berücksichtigen. Ziel sollte vor allem sein, als Ausbilder die richtige Lernkultur zu schaffen. Worauf es dabei unter anderem ankommt, erfahren Sie in diesem Top-Thema.
MehrDer Fachkräftemangel ist in aller Munde. Die Qualität der Ausbildung kann auch dazu beitragen, das Ausmaß des Problems zu mindern. Wer ausbilden will, sollte seinen Bedarf ermitteln und mit den arbeitsrechtlichen Eckdaten vertraut sein. Wir haben Tipps zusammengestellt.
Mehr„Die Neuen sind da“ heißt es ab August wieder landesweit. Für viele junge Menschen beginnt das Arbeitsleben mit einer Berufsausbildung. Entgeltabrechner müssen die zahlreichen Besonderheiten dieses Personenkreises kennen. Und dies betrifft nicht nur die differenzierte Aufteilung der Beiträge. Was Sie beachten und wissen sollten, erfahren Sie in unserem Überblick.
MehrFeedbacksysteme stellen sicher, dass Mitarbeiter ein offenes und klares Meinungsbild ihrer Führungskraft über die eigene Leistung erhalten. Eine konsequente Führungskräfte- und Personalentwicklung ist ohne ein Feedbacksystem nicht möglich. Im Top-Thema lesen Sie, wie das System gut vorbereitet und gängige Fehler vermieden werden.
MehrIst ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, muss der Arbeitgeber das Entgelt für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit weiterzahlen, maximal für sechs Wochen. Doch was tun, wenn Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit bestehen oder der Mitarbeiter im Urlaub erkrankt? Unser Beitrag gibt Auskunft zu den wichtigsten Fragen.
MehrViele Unternehmen nutzen inzwischen Zielvereinbarungen als Führungsinstrument. Allerdings verfehlen sie häufig ihre Wirkung, weil Mitarbeiter ihre Ziele gar nicht richtig kennen, zeigt eine Studie der Saaman AG. Wir geben einen Überblick, wie die Zielvereinbarung besser gelingt.
MehrWas muss eine optimale HR-Website bieten? Un welche Fehler sollten Unternehmen vermeiden? Um diese Fragen zu beantworten, untersuchte die NetFederation in der Studie "Corporate Benchmark 2011" 110 Websites von führenden Unternehmen. Wir stellen die Gewinner, zahlreiche Best-Practice-Beispiele für einzelne Elemente sowie die Worst Practices vor.
MehrSommerzeit ist Ferienjob-Zeit für Schüler, die sich auf diese Art Geld hinzuverdienen. Für Unternehmen sind sie im Gegenzug finanziell attraktive Mitarbeiter. Trotz dieser Win-Win-Situation müssen jedoch einige rechtliche Aspekte unbedingt beachtet werden.
MehrDemografischer Wandel, Fachkräftemangel, War for Talent - bei diesen Schlagwörtern wird es vielen Recruitern Angst und Bange. Nun gilt es, sich auf die Absolventen einzustellen, um so die besten Voraussetzung für ihre Anwerbung zu schaffen. Eine Studie zeigt, was Studenten sich von ihren potenziellen Arbeitgebern wünschen.
MehrWelches Image hat die Personalabteilung? Darauf antworten die unternehmensinternen Kunden von HR und die Personaler selbst recht unterschiedlich. Wir zeigen Ihnen im Top-Thema, welche Ergebnisse die aktuelle HR-Image-Studie 2011 erbracht hat, was Sie daraus schließen können und was jetzt zu tun ist.
MehrJedes Jahr veröffentlichen Beratungsunternehmen Zahlen zur Motivation, dem Engagement, dem Commitment oder der Zufriedenheit der Arbeitnehmer in Deutschland. Die Ergebnisse sind allerdings so unterschiedlich wie die zugrundeliegenden Untersuchungsdesigns. Wir werfen einen Blick auf die Konzepte.
MehrAm 1. Januar 2011 ist die Gesundheitsreform in Kraft getreten. Unkomplizierter ist dadurch nichts geworden. Lesen Sie in unserem Top-Thema, mit welchen Änderungen Sie rechnen müssen.
MehrStrahlende Gewinner und lobende Worte der Förderer: All dies hatte die Verleihung des "HR Next Generation Awards" an exzellente Nachwuchskräfte und deren Vorgesetzte zu bieten. Der Preis wurde dieses Jahr zum zweiten Mal verliehen. Sehen Sie hier die Bilder und Eindrücke dazu.
MehrLiteratur kann den Menschen bewegen, mitreißen und sogar in seinem Handeln beeinflussen. Wir stellen Ihnen nun ganz besondere Buchtipps von Personalern vor. Es handelt sich dabei um ihre persönlichen Klassiker, die sie selbst und ihre Arbeitsweise inspiriert haben.
MehrEin Betrieb – ein Tarifvertrag – dieser eherne Grundsatz der Tarifeinheit wurde vom Bundesarbeitsgericht gekippt. Welche praktischen Auswirkungen der Fall der Tarifeinheit im Betrieb haben kann, ist im folgenden Beitrag für Sie zusammengefasst.
MehrIm Zeichen der flexiblen Arbeitsmärkte setzen viele Betriebe verstärkt auf den Einsatz von Leiharbeitnehmern oder Fremdfirmen. Neben Zuständigkeits- fragen führen insbesondere ungewohnte Arbeitsabläufe dazu, dass Fremdfirmenmitarbeiter einem erhöhten Risiko unterliegen. Wie Sie dies vermeiden und die Arbeit optimal koordinieren, lesen Sie hier.
MehrZurück zu profitablem Wachstum: Das Personalwesen kann hierzu beitragen. Gerade vor dem Hintergrund der konjunkturellen Lage sollten Personaler hier alle Möglichkeiten nutzen. Wir zeigen Ihnen effektive Hebel, die Personalprozesskosten zu senken.
MehrBefristete Arbeitsverhältnisse sind ein beliebtes Mittel der Personalplanung. In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht die Möglichkeiten der sachgrundlosen Befristung sogar noch erweitert. Im Top-Thema weisen wir auf wichtige Probleme und Fallstricke hin und beantworten die häufigsten Fragen.
MehrGehaltswünsche gänzlich zu erfüllen, ist oft nicht möglich. Doch es gibt Alternativen, von denen Arbeitnehmer und -geber profitieren: Geldwerte Vorteile. Das Top-Thema zeigt Gestaltungstipps für Gehaltsvereinbarungen mit Mitarbeitern, die beruflich viel unterwegs sind.
MehrUm im Wettbewerb bestehen zu können, brauchen Unternehmen leistungsstarke Mitarbeiter. Bei der Analyse des Personals taucht dann schnell die Frage auf, wie man mit schwächeren Mitarbeitern umgehen soll. Oft wählen die Unternehmen dabei den vermeintlich einfachsten Weg: Sie schmeißen die schlechtesten raus. Doch ganz so einfach ist dieser Weg nicht.
MehrViele Pfade führen angeblich ins HR-Ressort - akademische und nicht akademische. Längst beherrschen nicht mehr die Juristen wie in den 50er- und 60er-Jahren die Personalabteilungen, obgleich man sie dort immer noch häufig antrifft. Wir zeigen auf, welche Wege in den Beruf als Personaler führen.
MehrBeanstandet das Finanzamt die Einträge im Fahrtenbuch, wird der Anteil für Privatfahrten pauschal festgesetzt. Dann war nicht nur die Arbeit eines ganzen Jahres umsonst, sondern es werden meist auch noch höhere Steuern auf den Betriebs-Pkw oder Firmenwagen fällig. Eine Reihe von Urteilen zwingt zu sorgfältigen Aufzeichnungen.
MehrAufgrund des Fachkräftemangels gewinnt das Thema "Employer Branding" an Gewicht. Employer Branding hat zum Ziel, ein unverwechselbares Bild des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber aufzubauen. Wie dies gelingen kann, lesen Sie hier.
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