Beurteilungskriterien und Jury

Als Grundlage für die faire und einheitliche Bewertung der Kandidatinnen und Kandidaten hat die Jury des HR Next Generation Awards Beurteilungskriterien festgelegt. Im Kern orientieren sich diese daran, was die Kandidaten im HR Kontext und ihren Unternehmen bewegen konnten. Dies hat verschiedene Facetten:

• Initiative – die Bereitschaft aktiv Akzente zu setzen und den Personalbereich, HR - Instrumente und Ansätze weiter zu entwickeln und im jeweiligen Kontext damit Problemlösungen/Ergebnisse für die Fachbereiche und die Mitarbeiter zu schaffen
• Verantwortung – für das Alter und das Karriere-Level überdurchschnittliche Verantwortung für Teams, besondere Aufgabenstellungen oder strategische Projekte bzw. Sondersituationen mit HR Kontext (z.B. starke Wachstumsphasen, Restrukturierungen)
• Innovationsfähigkeit – nachgewiesene Aktivitäten zur Konzeption, Umsetzung und Nutzung moderner/neuer/kreativer Ansätze, Methoden und Instrumente, die einen positiven Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens haben
• Fachkenntnisse – profundes HR Know-how in einer Bandbreite unterschiedlicher HR Themenfelder oder herausragendes Spezialwissen in einer oder zwei HR Disziplin/en
• Präsentationskompetenz – die Fähigkeit zur Positionierung der HR Themen und sich selbst in der Innen- und Außenwirkung durch gute Argumente, zielgruppenspezifische Dokumentation und Kommunikation

Die Jury des HR Next Generation Award 2017

Jurymitglieder sind in diesem Jahr:

• Katrin Hahn (Juwi AG)
• Katharina Heuer (DGFP e. V.)
• Angela Langner-Thiele (Evonik Industries AG, Initiative "Wege zur Selbst GmbH" e.V.)
• Dr. Michael Prochaska (Stihl AG)
• Dr. Simone Siebeke (Beraterin Spencer Stuart)
• Ralf Hocke (Spring Messemanagement GmbH)
• André Große-Jäger (Bundesministerium für Arbeit und Soziales)
• Martina von Mayerhofen (Promerit AG)
• Reiner Straub (Haufe-Lexware GmbH & Co. KG)