22.05.2015 | Top-Thema HR Next Generation Award 2015

Bewerbungsfrist verlängert bis 1. Juni 2015

Kapitel
HR Next Generation Award
Bis 1. Juni 2015 sich alle Interessierten für den HR Next Generation Award bewerben.
Bild: Haufe Online Redaktion

Im Jahr 2015 heißt es zum siebten Mal: Exzellente Nachwuchspersonaler gesucht! Noch können sich engagierte Personaler unter 35 Jahren für den diesjährigen HR Next Generation Award bewerben. Die Bewerbungsfrist wurde bis zum 1. Juni verlängert.

Ziel des HR Next Generation Award ist es, den jungen Talenten öffentlich Anerkennung zu zollen, die Bedeutung des Personalwesens für den Unternehmenserfolg hervorzuheben und das Berufsfeld als Karrieremöglichkeit für Einsteiger bekannt zu machen.

Bewerbungsprozess zum HR Next Generation Award 2015

Der Prozess der Teilnahme, Nominierung und Auswahl umfasst drei Stufen.

Die erste Stufe: Anhand einer formlosen Kurzbewerbung mit Lebenslauf/Profil und einer Begründung legt der/die Bewerber/in dar, warum er/sie sich für die Auszeichnung geeignet hält. Die Begründung sollte sich an den hier dargestellten Kriterien orientieren.

Diese Basisvorstellung muss per Mail bis 1. Juni bei Brigitte Pelka von der Haufe Gruppe (brigitte.pelka@haufe-lexware.com) eingehen. Hieraus resultiert die Zulassung zu einem Videointerview.

Das Interview absolviert der/die Bewerber/in über die heimische Webcam zu einem frei wählbaren Zeitpunkt innerhalb einer definierten Frist, die wir mit der Einladung mitteilen werden. Das Interview dauert etwa 15 bis 20 Minuten (inklusive Vorbereitungszeit) und folgt einer standardisierten Abfolge, die im Videoverlauf offengelegt wird. Einen Teil der Fragen erhalten Sie vorab zu ihrer individuellen Vorbereitung. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie der Einladungsmail zum Videointerview.

Die zweite Stufe: Lebenslauf und Interview werden durch die Experten der DGFP und des Personalmagazins ausgewertet und eine Vorauswahl getroffen (Shortlist). Wer es auf die Shortlist schafft, die der Jury aus hochkarätigen Personalfachleuten vorgelegt wird, wird Mitte Juni noch gebeten, drei Kurzreferenzen aus dem Arbeitsumfeld (Vorgesetzte, Kollegen, interne/externe Kunden) nachzuliefern sowie ggf. eine Aufstellung aussagekräftiger Projekte, die Einblick in die Herangehensweise des/der Kandidat/in geben.

Die Jury ermittelt anhand der Videointerviews und der Papierunterlagen sodann die Top 5 der Shortlist. Damit ist die wichtigste Hürde genommen. Die fünf Finalisten werden zum DGFP Lab in Berlin geladen, wo sie ihre Auszeichnungen im Rahmen einer feierlichen Zeremonie erhalten.

Die dritte Stufe: Am 24. September ist es soweit: Die Preise werden beim DGFP Lab in Berlin an die fünf Finalisten übergeben. Wer den Hauptpreis erhält, entscheidet sich allerdings erst an diesem Abend. Denn alle fünf Finalisten erhalten die Gelegenheit, sich und die eigene Arbeit kurz vor den Teilnehmern des Labs zu präsentieren. Der Clou: Darauf bereiten sie Coaches der DGFP professionell vor. Wer Publikum und Jury am meisten überzeugt, erhält zur Urkunde noch die Trophäe des/der Gesamtsieger/in.

Am Ende dieses Prozesses werden die Teilnehmer wertvolle Kontakte geknüpft, wichtige Einblicke für ihre berufliche Weiterentwicklung gewonnen und eine Auszeichnung entgegengenommen haben, auf die sie und ihr Unternehmen mehr als stolz sein können. Außerdem erleben sie hautnah moderne Tools und erhalten viel wertvolles Feedback.

Lesen Sie in einem Blogbeitrag von Anne Forster, Finalistin des vergangenen Jahres, warum sie sich beim HR Next Generation Award beworben hat und welche Erfahrungen sie daraus mitnehmen konnte.

Die Förderer des HR Next Generation Award 2015

Das alles  ermöglicht ein Netzwerk engagierter Förderer des Preises. Der HR Next Generation Award ist eine Initiative des Personalmagazins aus der Haufe Gruppe zusammen mit der Messe "Zukunft Personal", den Young Professionals der Initiative Wege zur Selbst-GmbH, der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) sowie den Talent-Management-Spezialisten der Promerit AG. Unterstützt wird der Prozess zudem von Viasto, dem Experten für zeitversetzte Videos in der Personalauswahl.

Haufe Online Redaktion

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