Susanne Traulsen Gleichstellungsbeauftragte für die Diözese Rottenburg-Stuttgart, sieht in einer mangelnden Anerkennung von Teilzeit die Ursache für den geringen Anteil von Frauen in Führungspositionen.
Das Auf und Ab der Weltwirtschaft stellt die Personalarbeit vor Herausforderungen. Wie es Personaler trotzdem schaffen, einen entscheidenden Beitrag zum langfristigen Erfolg ihres Unternehmens zu leisten, diskutieren über 600 HR-Verantwortliche aus Deutschland, Österreich und der Schweiz auf der 11. Jahrestagung der Managementberatung Kienbaum.
Der Fokus des Personalmanagementkongresses des BPM liegt auf dem Thema „Leadership". Am 21. und 22. Juni geht es in Berlin vornehmlich um die Führungsaufgabe von Personalmanagern. Darüber hinaus behandelt der Kongress weitere acht Themenstränge von der HR-Kommunikation bis zum Personal-Controlling, vom Arbeitsrecht bis zum Wissensmanagement.
TERMIN. Der DGFP-Kongress findet zum 20. Mal statt – „geliftet“ und an neuem Ort. Auf eine Ausstellung mit Messeständen wird ab diesem Jahr verzichtet.
TREND. Menschen machen den Unternehmenserfolg. Oft aber haben Personaler die Risiken, die daraus folgen, gar nicht im Blick – oder bestenfalls sporadisch.
INTERVIEW. Unternehmen betreiben selten ein effektives Personalrisikomanagement, erklärt die Beraterin Ellen Hexter. Sie zeigt, wo HR ansetzen muss.
STUDIE. Der neue Personal-Risiko-Index zeigt, welche Gefahren Unternehmen im HR-Bereich am meisten fürchten. Der Bedarf nach Orientierung ist groß.
ÜBERSICHT. Mit Hilfe eines Risikozyklus können Personaler Schwachstellen frühzeitig erkennen, Gefahren einschätzen und bei Bedarf wirksam vorbeugen.
Deutschlands attraktivster Arbeitgeber ist die Fraunhofer-Gesellschaft, dicht gefolgt von EADS und BMW. Sie sind die Gewinner des Randstad-Awards 2012.
Anerkennung im Beruf senkt das Risiko eines Burnouts. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Wissenschaftlern der Uni Frankfurt, des Sigmund-Freud-Instituts und der TU Chemnitz unter 900 Supervisoren.
News aus dem Bereich Personalmanagement
TREND. Gegen Burnout gehen derzeit viele Unternehmen vor. Aber auch Boreout, der nicht so leistungsbewusst daherkommt, kann große Schäden anrichten.
SERIE. Talentmanagement funktioniert nur, wenn Spitzenleistungen auch honoriert werden. Wir zeigen, was beim Thema Vergütung zu beachten ist.
INTERVIEW. Vergütung muss marktgerecht sein und auch motivieren. Ob Top-Managementgehälter diese Kriterien erfüllen, diskutiert Professor Dirk Sliwka.
ÜBERSICHT. Großraumbüros gelten oft als Burnout-Verursacher, Einzelbüros als Kreativitätskiller. Doch wie groß ist der Einfluss der Arbeitsumgebung tatsächlich?
Der demografische Wandel kommt mit Sicherheit - nur wie mit ihm umgegangen wird, ist noch unklar. Während sich ein Teil der Berater und Zukunftsforscher auf düstere Szenarios des Fachkräftemangels und der Vergreisung beschränkt, versucht das Beratungsunternehmen Mercer gemeinsam mit fünf Partnern, den demografischen Wandel zu nutzen.
News aus dem Bereich Organisation
Die EU-Kommission hat eine umfassende Anpassung der Renten- und Pensionssysteme an die veränderten wirtschaftlichen und demografischen Rahmenbedingungen angemahnt. Im Bereich der betrieblichen Altersversorgung soll eine EU-weite Portabilität, Kostenwirksamkeit und Sicherheit der Betriebsrenten und Pensionen erreicht werden, erklärte EU-Sozialkommissar László Andor auf der Handelsblatt-Tagung „Betriebliche Altersversorgung 2012" in Berlin.
Der deutsche Mittelstand ist mit den politischen Rahmenbedingungen zufrieden.
News aus dem Softwaremarkt für die Organisation
Über fünf Milliarden Euro Schaden entstehen der deutschen Wirtschaft jährlich durch mangelhafte Geschäftsprozesse. Das ist das Ergebnis einer Studie der Software-Initiative Deutschland e.V. (SID) und der Metasonic AG.
Nach einer Erhebung des Branchenverbands Bitkom erlaubt die Mehrheit der deutschen Unternehmen (59 Prozent) die private Nutzung der Internet-Zugänge am Arbeitsplatz. Dabei zeigen sich aber deutliche Unterschiede je nach Umsatzgröße des Unternehmens:
Eine kostenfreie App gibt Personalern Einblick in die Human Capital Metrics Datenbank (HCM-DB) von Towers Watson. Die Datenbank enthält Informationen und Daten zum Thema HR, zum Beispiel weltweite Fluktuationszahlen und Arbeitskosten. Die Vollversion, die den Teilnehmer an der HCM-Studie von Towers Watson offensteht, enthält darüber hinaus die Daten aus der gesamten Datenbank sowie Filtermöglichkeiten, wie beispielsweise nach Branche oder Region.
Gegen die E-Mail Flut, die auch durch innerbetriebliche Informationen, wie etwa neue Preislisten, Marketinginformationen oder technische Unterlagen, unnötig gesteigert wird, ist die neue Funktion Info-News in der Unternehmens-Software myfactory 4.2 gedacht.
BENCHMARK. Eine Analyse von 38 Entsendungsrichtlinien zeigt, wie komplexe Auslandseinsätze transparent gesteuert und verwaltet werden können.
AUSBLICK. Lässt sich Gesundheitsmanagement standardisieren? Eine DIN-Norm will die Voraussetzungen dafür schaffen. Ob das nötig war, wird sich zeigen.
PRAXIS. Rutschen die Imagewerte ihres Unternehmens in den Keller, können sich Personaler nicht wegducken. Drei Beispiele zeigen, was HR tun muss.
Aktuelle Informationen zum Bereich der Personaldienstleistung
Der zeitlich befristete Einsatz von Experten und Problemlösern zur Überbrückung von Vakanzen erhält angesichts des Mangels an Fach- und Führungskräften mehr Bedeutung. Je nach Branche und Industriezweig ist die Nutzung von Interimmanagement inzwischen mehr oder weniger akzeptiert. Das ist ein Ergebnis einer Studie des Fraunhofer IAO.
Die Unternehmensberater in Deutschland blicken auf eine positive Geschäftsentwicklung 2011 zurück. Der Gesamtumsatz legte im Vergleich zum Vorjahr um 9,5 Prozent zu und kletterte erstmals über die 20 Milliarden Schwelle.
STIMMEN. Equal Pay und Mindestlohn: Auf dem Zeitarbeitsmarkt ist viel in Bewegung. Wie sich das auf die Praxis auswirkt, erläutern Marktteilnehmer.
INTERVIEW. Die Zeichen in der Personalvermittlung stehen auf Wachstum. Doch es gibt den Fachkräftemangel und neue Vorschriften. Eine Markteinschätzung.
AKTUELLES. Zeitarbeitnehmer haben einen hohen Qualifizierungsbedarf. Jetzt wurde der Anspruch auf Weiterbildung erstmals tariflich festgeschrieben.
PRAXIS. Die meisten Unternehmen gehen bei der Akquisition der Dienstleistung Zeitarbeit wenig strategisch vor. Entsprechend groß sind die Einsparpotenziale.
Im Rahmen eines Rentenreformpakets will die Bundesregierung unter anderem zwei neue Rentenarten einführen. Mit der „Zuschussrente" soll für Versicherte, die trotz vieler Beitragsjahre nur eine geringe Rente erarbeiten konnten, diese auf maximal 850 Euro aufgestockt werden.
Seit Monaten steigen die Benzinpreise und ein Ende der Preisspirale ist nicht abzusehen. Jetzt mehren sich die Stimmen, die deswegen eine Erhöhung der Pendlerpauschale fordern.
News aus den Bereichen Personalrecht und Gesetzgebung
Ist es angesichts der immensen Auswirkungen auf die öffentliche Infrastruktur notwendig, im Bereich der sogenannten Daseinsvorsorge das Streikrecht besonderen gesetzlichen Spielregeln zu unterwerfen? Diese Frage wurde von drei prominenten Juristen, den Arbeitsrechtlern Professor Gregor Thüsing, und Professor Martin Franzen sowie dem Verfassungsrechtler Professor Christian Waldhoff, ausdrücklich bejaht und in Form eines konkreten Gesetzentwurfs der Öffentlichkeit präsentiert.
Wenn eine Betriebsprüfung abgeschlossen ist und ein bestandskräftiger Bescheid des Betriebsprüfdiensts vorliegt, sollte die Personalabteilung eigentlich sicher sein, dass bei einer späteren Prüfung Sachverhalte aus dem geprüften Zeitraum nicht noch einmal aufgegriffen werden. Dass ein solcher „Vertrauensschutz" auch rechtlich besteht, das hatte das Landessozialgericht (LSG) Bayern am 18. Januar 2011 (Az. L 5 R 752/08) entschieden.
Die Sicherheitsanforderungen für den elektronischen Datenaustausch sind im Bereich der Übermittlung sensibler Sozialdaten besonders hoch. Datenempfänger ist dabei der sogenannte GKV-Kommunikationsserver, an den die Daten nur nach einem vorgeschriebenen Verschlüsselungsverfahren verschickt werden dürfen.
Die Steuerbefreiung für die Privatnutzung betrieblicher Computer wird auf sogenannte „Home User"-Programme erweitert. Damit können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern jetzt auch betriebliche Software, die auf die privaten Computer der Mitarbeiter aufgespielt wird, steuerfrei überlassen.
Dieser Rechtssatz beschreibt, dass die Durchsetzung eines Anspruchs nicht auf eigene Faust möglich ist. Was passieren kann, wenn man sich nicht daran hält, zeigt das Urteil des LAG Köln. Ein Arbeitgeber hatte kurzerhand einen Dienstwagen beschlagnahmt, zu dessen Nutzung sein Mitarbeiter seiner Meinung nach nicht mehr berechtigt war. Die Richter stellten klar: Er hätte es zunächst dulden müssen und später liquidieren – sprich Schadensersatz verlangen – können. Jetzt blieb ihm nur ein verlorener Prozess und die Pflicht zur „vorläufigen Herausgabe des Fahrzeugs“.
ÜBERBLICK. Für den Einsatz von Überwachungskameras fehlen gesetzliche Regeln. Daher gelten auch künftig die Grundsätze der Rechtsprechung.
URTEIL. Wer Urlaub nach dem Alter staffelt, der diskriminiert. Daher hat das BAG eine solche Regelung im öffentlichen Dienst für unwirksam erklärt.
INTERVIEW. Über die Folgen des altersbedingten Differenzierungsverbots beim tariflichen Urlaubsanspruch sprachen wir mit einer Spezialistin für Tarifrecht.
GESETZ. Die Bundesregierung setzt weiter offensiv auf den Abbau der Arbeitslosigkeit und hat die bestehenden Förderungsinstrumente erweitert.
INTERVIEW. Mit einer Vertreterin des Bundesarbeitsministeriums sprachen wir über das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt.
ÜBERBLICK. Im Regelfall muss der Arbeitgeber für Vorbereitungs- und Anreisezeiten keinen Lohn zahlen. Aber es gibt Ausnahmen. Vertragsgestaltung tut not.
KOLUMNE. Nach Öffnungsklauseln zu fahnden, kann sich auszahlen. Diese lassen auch außerhalb einer Tarifbindung Abweichungen vom Gesetz zu.
Das Personalwesen ist stark weiblich geprägt, doch in den Managementebenen dominiert weiterhin der Männeranteil. Claudia Schmidt, Geschäftsführerin der Mutaree GmbH, erklärt, worauf Frauen achten sollten, wenn sie ins Management aufsteigen wollen.
Die Gehälter der wichtigsten Tätigkeitsfelder im Personalwesen stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsexperten Personalmarkt Services in jeder Ausgabe vor. Im Internet finden Sie eine Auflistung der Gehälter mit Prämien und Zusatzleistungen sowie ein Tool, mit dem Sie Ihr eigenes Gehalt prüfen können.
Wie können Sie sich von Ihren Kollegen abheben? Die Antwort heißt: Selbstmarketing. Till Rodheudt von Robert Walters Germany gibt Tipps.
Im Sitzen wird der Rücken besonders stark belastet. Rückenschmerzen sind heute eine der häufigsten Ursachen für Krankenstände. Zur Vorbeugung empfiehlt ds Online-Netzwerk „Fit mit Maya" drei Übungen für das Büro.
Mit diesen Tipps von Andreas Franken von der Akademie für Managementkommunikation können Sie Besprechungen optimieren:
Am ersten Tag eines neuen Mitarbeiters sollten Sie ihn seinen neuen Kollegen vorstellen („Could I just introduce you to XY. He/She is our new colleague.“), seinen Arbeitsplatz zeigen („This is where you’ll be working.“), ihn durch das Unternehmen führen („We would like to show you round the company.“) und ihm erklären, welche Aufgaben ihn erwarten (“Your duties will include …”, “You will be expected to …”). Achten Sie darauf, ob der Mitarbeiter auch mit der neuen Umgebung zurechtkommt: “I hope you’ll feel comfortable with all this”.
Einmal im Jahr veranstaltet Plus Training aus Bielefeld eine Ausbildertagung. Der Hintergrund: Der Bildungsanbieter hatte in den Unternehmen immer wieder festgestellt, dass Ausbilder im Betrieb ein umfangreiches Leistungsspektrum besetzen müssen, dass dort aber sehr wenig für ihre Fortbildung getan wird.
Im September 2012 startet an der Managementakademie Heidelberg ein Master-Studiengang für Human-Resources-Manager in neuer Runde. In 21 Monaten können Personaler ihre HR-Kenntnisse berufsbegleitend vertiefen.
Tipp. Wir gehören auf die Brücke unseres Schiffs. Solange wir unser Süpplein aber in der Kombüse köcheln, werden wir dorthin nicht gelangen.
Dass im Personalmanagement Risiken für den Geschäftserfolg liegen, ist den Personalmanagern schon immer bewusst. Zu einem Thema der Unternehmensführung wurden Personalrisiken aber erst vor 15 Jahren, als sich auch die Controller und Unternehmensleitungen damit beschäftigen mussten - ausgelöst durch das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich, das 1998 in Kraft trat.
Kennzahlen Personalrisiken
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