Absolventenprognose: Ab 2016 keine Diplomanden mehr

16.04.2010 | Arbeitswelt & Unternehmen

In diesem Jahr müssen die letzten Diplom-Studiengänge auf das Bachelor-Master-System umgestellt werden. Im Durchschnitt ab 2016 werden sich dann nur noch Bachelor- und Masterabsolventen in den Unternehmen bewerben, so eine Studie von Access Kelly OCG. Sie zeigt auch, was das für Recruiter bedeutet.

Ungefähr ab 2016 werden sich nur noch
Bachelor-Absolventen bewerben.

Vergleicht man die Daten der Bachelor- und der konsekutiven Master-Abschlüsse zeigt sich, dass die Master-Abschlüsse in weitaus geringerer Anzahl steigen. Die oftmals hohen Zulassungsbeschränkungen für den Master dürfte ein Grund dafür sein, so die Studienautoren.

Konsequenzen für die Recruiter

Gerade in technischen Bereichen sei deswegen ein Umdenken gefordert. Hier seien die Vorbehalte gegenüber Bachelor-Absolventen vor allem in den Fachbereichen noch zu groß.

Des Weiteren müssen die Prozesse angepasst werden. Bachelor-Absolventen können meist nicht die gleiche Ausbildungstiefe oder Spezialisierung aufweisen, wie Diplom- oder Master-Absolventen sie besitzen. Die Personalentwickler müssen deswegen mehr Qualifizierungsmöglichkeiten bieten. Dies nicht nur bei den fachlichen sondern auch bei den persönlichen Skills, denn Bachelor-Absolventen sind im Schnitt jünger und verfügen über weniger Auslandserfahrung.

Auch das Personalmarketing muss angepasst werden. Die Unternehmen müssen sich darauf einstellen, schon früher in die Universitäten und Fachhochschulen zu gehen - schon Studienanfänger müssen umworben werden.

Die einzelnen Studiengänge haben unterschiedliche Schwerpunkte an den Universitäten. Die Unternehmen müssen sich mit diesen individuellen Schwerpunkte auseinandersetzen.

Über die Studie

Seit 1996 erstellt Access Kelly OCG die Abolventenprognose. Sie basiert auf Statistiken zu Studienanfängern im ersten Fachsemester und den Absolventen verschiedener Studienrichtungen der vergangenen Jahre. In diesem Jahr wurde sie außerdem durch Daten vom statistischen Bundesamt ergänzt.

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Hinweis: Das Personalmagazin hat in Ausgabe eine ausführliche Titelstrecke zum Thema "Bachelor: Umgang und Pflege" veröffentlicht. Darin finden Personaler weitere Studien, Tipps und Praxisbeispiele, um sich auf die künftige Abolventengeneration vorzubereiten.