Michael Miller
22.04.10, 12:06 Uhr
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Zahlreiche Unternehmen werden die momentan schwierige wirtschaftliche Lage überstehen. Durch den starken Fokus auf das Krisenmanagement, erwischt es viele jedoch beim nächsten Aufschwung, befürchtet Professorin Jutta Rump im Video (http://www.haufe.de/personal/topIssueDetails?view=themeName&objectIds=1271230855.45&b_start:int=1#Video ) und in der aktuellen Ausgabe 05/2010 des Personalmagazins. Auch Professorin Silke Wickel-Kirsch bestätigt diese Sorge. Im heutigen dynamischen Wirtschaftsumfeld werden Unternehmen ohne stringente strategische Personalplanung in spätestens fünf Jahren große Probleme bekommen, vor allem bei den Schlüsselkräften, warnt sie.
Es geht also ans Eingemachte. Wie haben Sie das Thema strategische Personalplanung angepackt? Welche effektiven Maßnahmen sind einfach umzusetzen?
Nennen Sie uns Ihre Lösungen und Tipps, um die Notwendigkeit des Themas weiter publik zu machen.
Beste Grüße
Michael Miller
Redaktion >>personalmagazin< <
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André Dörfler
10.05.10, 20:56 Uhr
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Hallo, Herr Miller,
wir führen die Strategische Personalplanung ein - beginnend mit der Planung für rund 250 Schlüsselpositionen.
Lesen Sie mehr im Interview: http://promerit.de/fileadmin/user_upload/user_files/MediaCenter_Presseclippings_Downloads/Strategische-Personalplanung_Interview_R_V_Promerit.pdf.
Hier gibt es Antworten zur Strategischen Personalplanung: Bedeutung, Verständnis, Inhalte, Grundlagen, Verankerung, Empfehlungen.
Viele Grüße
André Dörfler
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