Armi Bernstein
05.02.10, 15:45 Uhr
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Seit Jahren gehe ich davon aus, dass der Urlaub nach der Zahl der tatsächlich gearbeiteten Wochentagen berechnet werden muss - also wer z.B. 3 Tage in der Woche arbeitet, bekommt die Urlaubstage, die er / sie als AN mit einer 5 - Tagewoche bekommen hätte geteilt durch 5 und multipliziert durch 3.
Jetzt gibt es bei uns ein Vorschlag die AZ gleichmäßig auf 5 Tage fiktiv zu verteilen (egal ob an an jedem Wochentag regelmäßig gearbeitet wird oder nicht und wie lang) und auch mit dem Urlaub so zu verfahren. Was die Stunden betreffen, würde ich darin den Vorteil sehen, dass alle Teilzeitkräfte von Feiertagen profitieren würden und nicht nur dann, wenn einer auf einem Wochentag fällt, an dem sie tatsächlich regelmäßig arbeiten. Auch die Urlaubsberechnung kann ich mir zwar irgendwie vorstellen (schwer mittelbar) - wäre das überhaupt zulässig? Gibt es da nicht irgendwelche BAG Urteile?
Mit bestem Dank im voraus für eine erhellende Antwort
Armi Bernstein
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Armi Bernstein
15.02.10, 13:53 Uhr
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Leider hat mir niemand hier eine Antwort gewusst.
Es wäre für mich hilfreich, wenn jemand tatsächlich so den Urlaub berechnet, und mir die Vorzüge beschreibt.
Ich befürchte nach wie vor, dass die MA hier überfordert sein werden.
Mit bestem Dank im voraus
Armi Bernstein
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